剛才想了一下,單純用自己笨笨的腦袋猜測,用輪班的方式去控制員工作息來提高臨時加班意願,因為單純固定班的人都會想好休息日要做什麼活動,可能會常常拒絕臨時加班,而輪班的人除了要調時差外,根本懶得休息日要出門活動,也比較少安排大的或多天的活動所以要求加班通常能得到配合加班的答案,因為要調時差的話不如就去加班還有錢賺,畢竟有時急單來的突然,臨時要人加班怕找不到人。
就產線生產設備而言,長時間的運作對於產品生產品質比較穩定,直接影響良率,而關機再開,容易造成物料的不良耗損,對於自動化生產設備穩定度也有一定影響,尤其越精密的越容易造成不可逆的影響。就成本,光時間成本的折舊,還不算進原廠的保固期,大多數公司買機器更是貸款,時間真的是金錢,訂單夠自然要廿四小時運作賺回來。輪班?一切看公司的良心,大多數工廠把員工當牲口操,12小時輪班嚴重影響身體健康,比站超商還不如,薪資可能還不如超商。
coffeesteakxboxone wrote:你錯了!表面上是夜班的人難找!但是好幾種行業。超商,保全,作業員,飯店為啥日夜大夜人員人數都夠了,有些店就有固定班,有些店規定輪班!那點加班費輪流分跟生理時鐘⏰你覺得是制度問題還是員工自願?! 以前便利店打工只有一個學弟和我在輪大夜班,日班一堆女生在輪,我要走變成老闆自己下來顧.
你一定是瘋了 wrote:4班3輪 如果公司是全年無休的生產線,固定早晚班的話~假日出勤就要加班,四班三輪只要多付中夜班的津貼費用,應該是比加班費低,我們公司就是四班三輪,早早中中休晚晚休,規定休假只能請輪早班的時候,工作由常日班的人代班.
年終縮水了 wrote:如果公司是全年無休的生產線,固定早晚班的話~假日出勤就要加班,四班三輪只要多付中夜班的津貼費用,應該是比加班費低,我們公司就是四班三輪,早早中中休晚晚休,規定休假只能請輪早班的時候,工作由常日班的人代班. 只能說輪班的都是超人!!當年我同學在力晶當設備工程師做2休22個月白班再2個月夜班一直循環有天約見面挖靠整個人變白髮魔男有染髮但髮根全白真的把我嚇壞了是有沒有這麼操!!他當年才30歲不到吧我打死都不做要輪班的工作!!!錢都拿去買補品跟看醫生了