本來沒有什麼不對，
但錯在太張揚讓其他人知道，
其實這種私人使用的工具本來就不該讓任何人知道，
一旦被發現了第一時間就必須處理掉，
然後用原來落後無效率的工作方式，
這才是正確的處理手段
tedverygood wrote:
大家好小弟在公司任職(恕刪)
要分成「著作人格權」與「著作財產權」來看，
引用，著作權法第11條第1項至第3項規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。(第一項)依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。(第二項)前二項所稱受雇人，包括公務員。(第三項)」。也就是說，公司與員工間有關「職務上完成的著作」，是可以透過契約約定著作權的歸屬是屬於公司或員工，但如果沒有契約特別規定的時候，原則上應以受雇人為著作人，而享有著作人格權，但著作財產權則歸屬於公司享有。
也就是說，契約上面若有註明員工所有的"創作及成果"皆屬於公司，那當然是公司資產沒有錯，但若契約內未明確載明，則您是擁有著作人格權，雖最終的著作財產權依舊是歸屬公司所有，但，還是得要經過員工同意才能使用(就是要使用要經過同意，但員工離職也不能把成果帶走，因為那是公司資產)。
又按照真實判例，分享下列連結 https://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=9568 供參考 ，
引用內容一段的敘述...
"判斷是否為受雇人「職務上完成之著作」，綜合前述主管機關之函釋以及智慧財產法院之見解，關鍵點應該是在於認定該等創作著作的行為，是否屬於員工的工作性質及內容、是否在僱用人指揮監督下所完成，是否為僱用人利用雇用人之資源，以及該著作與其職務之關聯性強弱等因素綜合判斷；反之如果員工利用公餘時間完成，可依其自由意願選擇是否為之，且與工作性質及內容未有直接關聯，則應認定為非職務上完成的著作，而不屬於著作權法第11條規定之範疇"
1.就工作性質內容，2.若契約無明確簽定，3.並非在僱用人指揮監督下所完成，更符合一般常見的「著作人格權」，若要供他人使用，則須經過著作人的同意；但不代表員工可以逕行刪除/帶走/或到下一份工作使用，因為公司基於相關的資產保護，仍舊有最終財產權；但公司沒有註冊相關的著作財產權，只要員工不是使用公司資源，在雇傭期間的創作，資料沒有侵權，頂多就是到下一份工作的時候再重新做而已。
回到職場關係面來說，主管真的凹的話，通常員工為了維持良好關係還是會退讓，只能說這主管的溝通與帶人技巧真的不好，我自己本身也是部門主管，雖然通常都是我設計表格與內容給員工使用，但有遇到員工自己創作的狀況下，會先進行表揚與口頭上獎勵，也能激勵其他員工；剛好自己又是公司的稽核部門，更重視程序與善用工作相關的工具以減少工作量，有發現受查單位有這類能系統化的作業時，這時就會特別跟該部門主管提及那位員工，並建議他們能將之列入該部門的程序工具，也能減少日後的爭議。
以上，提供實務上的經驗與引用的條例。
用公司的設備做出來的都屬於公司所有
老實說
就是個Excel弄出來的東西
沒有那麼了不起
不是給人家抄博士論文
不用這麼小心眼
我第一份工作搞了兩個月之後
從"hello world"開始自己學寫VBA
再花兩個月把資訊科技服務管理軟體BMC Remedy的API全搞懂
直接設scheduler連公司server farm用VBA寫的邏輯去抓錯除錯
再用VBA把事故管理直接自動化寫進去BMC Remedy裡面
另外自動記錄查了哪些錯
排除了哪些錯
記錄到哪些case裡面
簡單的錯誤排除步驟也寫進去自己跑
後來我上班都在看電影
這種程度大概是你的50倍難度
我都開放給同事爽用
然後我就升職了
升職了之後原來的team叫我回去追加一些功能
然後原來的team 繼續付我薪水
害我過了半年領兩份薪水的爽日子
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