現在的主管必須是對部屬有實質幫助的不像以前舊時代當主管只要高高在上權威命令而且很多技術型研發型的公司分工很細,當主管的親自去做都不一定有效果新世代主管都知道要善待部屬因為新世代主管知道當他往下走時還會遇到他們
cougar2015 wrote:這是降級。(恕刪) 如果你重視職稱,這算降級沒錯。但是實質的獲利可算加薪。取決你自己的感受,我是認為實拿到手上的才是真實的。如果只是要職稱好聽,一堆小公司我都可以去掛總經理了說。
cvincetw wrote:如果你重視職稱,這算(恕刪) 怎麼不可能,你沒遇到就不要說這種話,等你資歷夠年齡到,基本上都是靠人脈跳槽。不可能去104 or 111那種投履歷。小公司很多都是老闆(董事長),找個投資者(總經理)。我認識的很多高階主管,跳到其他公司都是副總/總經理起跳的。
cvincetw wrote:我來回覆一下:40歲...(恕刪) 我相信你說的是事實。我也分享一件事實:在美國,甲從美商公司(無人不知的大公司)跳槽到中資公司(也算不小的公司)。這時大家嚇一跳,想不通。但此時他掛「經理」銜。過二年,2022年,他又跳槽台商(也是大公司,最近新聞嚇大家一跳)在美的公司,薪水又大跳。好友間聊天,甲說,他要的是「主管銜」。對薪酬談判很有利。
hillside wrote:我相信你說的是事實。(恕刪) 我也相信你說的是別人告訴你的事實。一直奇怪01上的人說的美國怎麽都和我現在住的美國不一樣。我住在大紐約,這裏的台灣人和公司一大票。就我所知道都是從在美國的台商往美商跳,還沒見過自願從美商往台商跳的。我説的台商是指長榮,台塑,台積電的美國公司。