大呆群 wrote:
我已經上班二十幾年了(恕刪)
me too............沒見過加班費,
我工作過的公司,除了有生產線的,產線人員有加班費,
但他們底薪低,產線的加班大部份能到3萬多,
辦公室的,行政類一般3萬多,工程師4-7萬左右,都沒加班費,
大部份補休都沒有,我換過很多公司,只有1家加班有補休,
算平均沒什麼用,不同行業地區價錢差距大,
一般40K以上都要有些專長手藝了,大部份工作到不了.
henry999 wrote:
公司沒加班費,難道你(恕刪)
可以這麼做,但行業內你換那家都沒加班費,上班打卡制,下班時間責任制,
去打聽一下,電子業的上市公司,有多少人領過加班費?? 有補休都算好的,
一般工廠生產性質的工作才有加班費,雖然勞基法規定都有加班費,實際上沒有,
週六日在家準備週一要開會的報告,算不算加班?
晚上客戶找你麻煩,要立即處理,算不算加班??
上班時間事做不完,工作帶回家晚上或假日做太正常了,
老板或主管只會規定完成要求進度,你要加班做,是能力太差.
整個行業都這樣,為什麼沒幾個人去檢舉??
留點名聲,行業圈子要打聽不難,從總的職業生涯看,未必划算,
低階的勞動工作,如果沒加班費當然去檢舉,在那做工都一樣,
中階/高階工作,誰會去鬧加班費?? 本來就不是靠工時賺錢的.
事實上非生產線工作,一樣的工時,每個人的效率差很多,
研發案子,有的工程師做的又快又好,有的拖幾倍時間,最後還做死了,
不同的業務,接單能力差距也大,工時本來就無法量化該得的錢,
責任制比較合理的是明確的獎金制度,而不是加班費.
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