底薪不高，但是看看獎金制度，有的的確不錯。
我們公司很多業務準時 10~11AM 就在辦公室消失，大約五點多再度出現。
底薪只有三萬多，但是每個月純獎金最多的約領 60W ，最差的領約 3~3,5W ，以最差的底+獎也有六萬阿。
一個月四萬多最一堆 report 實在是 .....
我是老鼠 ！ I'm mouse ！ Ich bin Maus ！ Soy rata ！ΕΙΜΑΙ ΠΟΝΤΙΚΙ ！
ares59 wrote:
唉.....回想之前，也曾經在一家鬼公司作過這樣的日報跟週報
可是？ 這樣作真的對工作有幫助嗎？
或許只對管理者吧？
雖然跟這篇的主題沒有關係，還是回應一下。
報告基本上只是一個工具，有沒有用要看用的人跟怎麼用。
我一定都會要老鳥跟新人解釋為什麼要寫日報，
因為我不帶新人很久了，所以日報是我認識新人的機會，
相對的，如果只認為日報就是類似記帳而沒有體會到這是跟老闆聊天的好機會，
其實新人的程度從這個地方就開始有差異。
我都會跟下面的人解釋我需要的週報跟月報的重點在哪，
雖然說是要他們記錄工作的過程跟成果，
同時我也在看誰的報告能力比較好，誰需要去指導他一下...等，
更深一層的意涵是我同時在看誰的能力比較好，誰已經達到當主管/leader的水準...等。
報告真的只對管理者有幫助嗎? 或許吧...
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