有些事情，真的如樓上說的，太自我中心有時候確實會越來越自大的感覺，把任何事情認定死的。
這就變成了所謂的傳統觀念。
職場上確實有很多這樣的人，但如果能各方面去思考，看你要正向思考或是負向思考。
那些老屁股，真的都是不做事的嗎?
畢竟人家來的比你久，如果用正面思考來看的話，那怕人家沒有功勞，也有所謂的苦勞。
可能你還沒遇到過老員工抱怨你的起薪比他當初還高的情況，但任何事情都有解釋，一句話，陳先生最近才說過的話，時空背景不同，因為過了N年後，就如樓上所說的，你最後可能也會變成新人抱怨的對象，或是換成你抱怨未來的新人起薪比你還高。
而且還有這麼一句話，能力好員工的薪水是別人的苦勞堆起來的，能力不好員工的薪水是別人功勞堆起來的。
彼得原理
而且我蠻認同上面所說的，在傳產公司，能夠做的就盡量做，但太精明反而會被自己累死，但薪水卻不會比別人高太多，傳產公司最大的價值在於年資，年資越高薪水確實會越高，順順做事不犯錯，一樣穩定例行調薪。
但絕對不會有所謂的能力越強，薪資比別人高一點，只會有背下更多的責任，負責更困難的工作在等著你，而在當你要提離職的那一刻，除非真的非常非常重要，不然老闆沒有主動說要幫你加薪，什麼都是浮雲。
甚至在你要走，還會黑掉你一番，順便除掉看不順眼的員工，把部分原因跟仇恨拉在這個你要走的員工身上。
就看你怎麼想的，這個社會想簡單一點，我們一般員工就是來賺老闆的錢，而老闆利用我們賺錢，就是這麼簡單，不要想著世界和平，因為別人不會這麼想。
如果真要說能力越強薪資往上增長，只能說那是在你跳槽後才能感受到的，越是困難的工作，一一解決，能力經驗獲得是在自己身上，就看你認為這是屎缺，還是幫助自己獲得成長進步的機會。
只能說，新人就是默默地做就對了，跟裡面的人熟了，才慢慢熱絡會比較好，不然別人都會認為你太白目，問題很多之類的。
Lireng wrote:
我是一個出社會大概三(恕刪)
年輕人,你的經歷是在01這裡多數LKK都遇過
曾經在YT看到一則留言寫得很好
當工作上遇到不爽的事.....
20歲時直接丟辭呈
30歲時會想辦法解決
40歲時會學著適應
50歲時已經可以視而不見
日子一樣過下去,明天太陽一樣從東邊升起
做好自己份內的工作,對得起自己的薪水,每個月5號薪水準時入帳就行了
另外,下面這篇文章寫得非常好,看完之後應該很有幫助,跟21樓說的內容類似
在職場不做徒勞無功的事
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