wonderzero2 wrote:
歡迎你去 應徵 粗工(恕刪)
製造業然後拿營造比喻
生產線用粗工比...
你的邏輯真的無法比擬的強（佩服佩服）
他是小小基層主管職務代理人
你當他是老闆嗎?
乾脆說：每個人來加班一個人發５０萬
誰想過年去上班又不是吃飽太閒
最有效的辦法就是讓生產線員工同儕互相抵制
投票只是種手段，重點是讓員工勸員工
薪水本來就不可能增加，別在餅大餅小（老闆才懶的鳥下面的人）
但是連個500都沒有，有這麼摳阿。
不給錢，那給假看看。
那什麼都不給，要人家多做....。
一切都是利益，人是向著利益看，沒有誘因誰想去做呢?
20樓的建議很創新....問看看大家不加班的理由，大部分應該都是因為錢，有些則是家人。
辦個場所讓所有加班的員工家屬可以同樂一起認識認識，吃飯休息的時間拉長，班有加到了但不完整。
氣氛不介意的不就很和樂。
聽得我滿頭問號 ?? ”
個人以前也遇到特別日, 但要注意的是這些員工是否願意配合, 還是會考慮平日直接主管對他們是否照顧,友善程度之類 . 畢竟基層員工比較在意的是感受程度, 主管是否平日站在同一條戰線.. 所以平日不要對員工太過不盡人情管理. 也會有員工抱怨公司對員工福利不好, 不願意配合, 上層會將問題丟給直屬主管解決.. 其實當夾心餅很無耐..
特別日之下, 過去的經驗是先統計不配合的原因, 會配合的條件, 再提出自己的想法, 解決員工的難處..
除了會給小紅包之類感謝員工辛勞, 會將工時縮短, 比平日晚1小時上班, 提早2小時下班 , 中餐免費供應Pizza ,米粉,油飯, 炸雞.. 還加上飲料, 員工不用在自己帶便當或準備, 無條件開放公司停車位, 畢竟過年公車班次少, 搭大眾運輸時間也比較長, 也要考慮這些人要圍爐, 回娘家之類的聚餐,回家準備之類, 或是陪陪小孩,家人,約會.. 站在員工立場考量.
錢多, 工時少, 福利好.. 管理者也可將這些費用進行報帳..但就是看上層主管是否同意? 隔年就沒有再遇到這些問題.. .當然每間公司狀況不同..可以當作參考..
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