apqp wrote:
找工作是你情我願，是你願意來被羞辱，也是來找有機會拿更高薪水的機會。
找工作跟錄取誰的確都是你情我願，
但過程為什麼需要羞辱人或者被羞辱?
說的好像公司形象都不需要經營跟維持
apqp wrote:
被羞辱與否，這是兩者雙方的認知不同。
我很好奇，如果當初面試結果通過了，薪水 200萬，還會有這篇爆料嗎？
本生物已配置全天候戰鬥系統~
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我之前碰到的獵人頭最低是經理，公司太小的經理有時是看不上眼的，
協理、副總、總經理才是獵人頭的主力。
我也曾委託過獵人頭公司，一般是給個初始價位，
這個案例獵人頭口頭說200，我覺得是可能的，
這是人資或用人單位給的價格。
後來是100，應該是那位技術長的建議價，PTT有人認為是台大電機的某位教授，
一般來說同學校學生給個面子，又不是說不行，何必搞的那麼難看，
除非就是派系不同，或是已有預訂的人選，才會這樣。
建議該位同學，當作出社會的經歷，以後還有更難堪的，
我曾被客戶羞辱過，我老闆也在同個會議，還可以跟客戶有說有笑，
那時我就悟了，
樹無皮 不能活，
人不要臉 天下無敵！
從此之後，
我不尷尬，尷尬的就是別人！
當然，這位同學可能當時歷練還淺，或許應對不是很老練。
也可能面試官以為對方算是學弟，言談間誤犯了交淺言深的錯。
我也有面試過台大的學弟，有些就是璞玉，渾然不知工作與學校的差別；但是，你還是感覺的出他的潛力。
也有些應徵者的應對進退也讓人大大搖頭；面對自視甚高的應徵者小弟也難免的會調整態度。
不過，通常我都會直接問我自己，我是為公司找人才，還是我自己面試爽的？
年輕人氣盛不是壞事，至少有本事的人也有對應的脾氣個性；我年輕的時候也很難搞。
面對這種台清交的求職者，面試中我通常都是閒聊，不太談專業。頭腦好有拼勁的，專業根本不是問題。
只要覺得應徵者還好相處，有淺力的，我都直接說那我們就定下來吧。
至於薪水待遇，新人無經驗的，實務上很難給的太多。但是至少保證吃得飽穿得暖，要給個像樣的待遇。
去新加坡年薪給100這太不像話了。
（我們當年也是什麼都不會，剛開始工作只是見習，年薪也有100，那還是20年前。你給個100外派新加坡像話嗎？）
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