總結一下 這幾天剛好在忙出差早上有空 沈澱一下該員 其實條件能力一般 同樣薪水 可以找到比他好台籍 可以找到CP值更好的陸級找進來是因為他還沒進來的主管推薦 之前他們共識過團隊有熟人 還有同樣是台籍溝通 跟默契會比較好找了一個台幹 讓他先去了解 是不是派駐生活 或其他事是否不順 需不需要幫忙(目前 部門連我還有該員 就只有三位台幹)然後讓各位主管開始觀察他三個月後試用期滿 如果他沒提離職 我也會開人評會 決定他的去留畢竟我也不希望因為一個人 引想整個團隊士氣
如果談得條件都有確實給, 那離職就是單純個人因素當然不是質疑樓主公司, 只是很多資方都是走一步算一步, 合約上沒寫上的,就當做摸頭鬼扯使用在國外工作, 很多條件都要白紙黑字, 不然只是被當冤大頭, 假裝自己人然後被當成同胞狗奴才而已