sakashan wrote:
普遍很多公司給的底薪的，獎金高，利用底底薪常加班，騙高整個薪資、，勞保報低，又省稅金
我找中小企業比較少見
待過11家科技公司只有一家是這樣
且當年還是股票上市櫃的
andy0606 wrote:
.很多公司常態性缺工,都掛一整年的,這種公司有問題
以前我還蠻認同你這句話
但自從我自己要找人的時候, 我發現有時候真的會掛這麼久!
因為大多數的人都不符合, 難得找到一個符合的
老總又嫌人家染髮難以駕馭
搞得2個職缺就真的掛了1年到現在還沒找到適當的人....
其實都滿有用的，
當我人力銀行公開履歷時也都還會有公司主動邀約(已滿四十歲)，
有時關閉也會有人力銀行的高階獵才打來問要不要面試，
linkdin主要都是一些外商公司，
不過常會有與我工作經驗不完全相符的工作，
(只要有“模具“、“Tooling“二個字相關的幾乎都會找上我)
總之不管用那個，
都要把自己的學經歷寫完整，
讓人資、獵頭看這些資料就能初步的知導你的能耐，
進而將這些資料轉給公司主管確認，
有興趣就會約面試談談，
所以在專業上是絕對要誠實，
不要過度吹噓、誇大做過的專案，
在面試的時候有實力的主管一問就知道，
另外雖然我已經四十歲出頭了，
但我並沒有靠人脈去找到現在的工作，
除非人脈的背景真的雄厚和好到不行的機會，
否則這種人情能免則免
(若遇到不適合的工作時要離開也不用顧及人情的壓力)
最後要分享的是，
不管做到什麼工作，
都能學習到幫助自己的東西(or負面教材)，
站穩當前的這一步後，
再規畫好下一步，
之後就是勇敢地踏出去，
永遠好機會在前方等著
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