david92 wrote:
这个能這樣比嗎…
你知道聯考好、台積電好、疫苗好，
雖然自已得不到，但鼓勵別人去得到，
而新創公司，自已干倒了一間，應該是更知道其中的辛苦，
應該是勸人遠離…
有不辛苦的成功嗎？
新創陣亡率高沒錯，全球前五百大公司那個不是從新創起家的。前輩不去做新創，後輩那裏找大公司。
還是那句老話：我幹不成，不必然別人幹不成。我要勸他太辛苦不要幹，他永遠沒機會成！
yatungj wrote:
要穩定不要去新創公司(恕刪)
待過一間新創公司， 可是雖說是新創公司，後面可是有一個大老闆。
成立時，資本額就5E了， 還沒賺過錢，員工人數就達一百多人， 而且年終就算了，不止年終還年年發獎金。
結果5E，燒過二, 三年就燒完了。 後來還一直給母公司養， 現在不知道還在不在。
因為，我在5E快燒完時就離開了。 那間公司從頭到尾就是一直燒錢，從來沒賺過錢。
做出來的都西根本賣不出去。
這麼有錢的新創是很少的，我看過的新創很多都是下個月的薪水，還不知道在那裡。
而且，新創正是要拼搏的時候，免不了特別的辛苦。
所以，如果不是有分股票或薪水特別的高，就不用躺這個混水。
畢竟大部份老闆是， 草創時是要員工共體時艱，成功是自已的功勞。
做人的員工也只是領那一份薪水， 幹麻跟人家老闆一樣拿命拼。
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