01白虎哥 wrote:
這種不惜材的老闆我都(恕刪)
確實如你所說
很多公司都在淺移墨化下慢慢讓你意志消沉
進而綁死在公司(尤其是公司重要的人)
手段不外乎時不時施予小惠(送你點心拉,特別言語上的關心)
靠~誰要這種幾百塊的禮物跟關心
或者透露出外面時機不好啦,大家一起努力拉
不然就是一直說公司賺錢會分給大家(大家要努力~再努力)
實際上賺再多,你年終就頂多多個10天
然後月薪永遠不會調漲
或許是我待的公司的問題
但3家都這樣或然率也太高了~笑死
像我跟公司其他部門主管也都不錯
他們薪水真的低得可憐...但似乎他們已經麻痺或者被控制了
也可能本身能力不高也是一個原因
幹了10幾年主管薪水連4都不到,南部人就是這麼奴
也難怪慣老闆予取予求
驫騳馬 wrote:
你要了解有時候離職是種手段(天時地利人和,時機到就該下手)...
在你最重要的時候就該賭一把
贏了就賺...輸了大不了,賭金歸0重新爬起
別到了中晚年(換成被動方,要走也走不了,要升也升不了)
台灣大多數職場環境就是
幹到死,就算你多重要,也不會體現在薪資單上
擺爛的人跟努力的人薪水一個水平
努力的人久了開始擺爛,擺爛的人公司也睜隻眼閉隻眼(只要公司有賺錢)
換了幾家中小企業全部都一樣
永續經營常常是企業老闆的口號,實際上根本不是,能撈就撈才是老闆的中心思想.
人才是企業最重要的資產,根本不是,老闆賺大錢才是最重要的資產,其他根本都是口號.
但,還是有企業老闆願意分享利潤給員工,只是,這種老闆似乎並非多數哦?
祝您轉職順利如意.
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