• 3

當一位好主管怎麼會這麼難?

papajoe1229 wrote:
今年升遷後
才發現做主管不是以前認為的那樣
畢竟我也沒當過主管
所以凡事還是只能再自己摸索學習
但還是常常感覺卡在中間
裡外不是人的感覺
對於管理上拿捏不大容易
總覺得有些力不從心...

目前最常遇到的問題為以下

1.被當高層傳話筒
高層交代事項,我在回去分發給下面的人,但有時由於是二手訊息(經由我傳遞),結果下面的人到上層時,又被打回來,搞得下面的人很不開心

2.不受尊重
還把自己當成過往同事對待,有時候交代事情時會推拖,日常相處友好是不錯,但遇事隨便真的歸蘭趴火

3.職場關係越來越淡
因為總是擔任「壞消息(主管交代事項)」的傳遞者,所以呢~某些同事對我很有成見

當然還有很多
這邊就不一一贅述了

開始懷疑自己是不是不擅長擔任主管職
想詢問各位,遇到這些狀況時,都會如何去應對跟調適呢?
麻煩給點建議 謝謝!!!!!!


這篇 PO 出來的第一時間就看到了
樓主對自己的 PO 文的後續反應和態度
不難理解為什麼樓主會遇到以下結局

1.被當高層傳話筒
2.不受尊重
3.職場關係越來越淡
papajoe1229 wrote:
1.被當高層傳話筒
高層交代事項,我在回去分發給下面的人,但有時由於是二手訊息(經由我傳遞),結果下面的人到上層時,又被打回來,搞得下面的人很不開心

2.不受尊重
還把自己當成過往同事對待,有時候交代事情時會推拖,日常相處友好是不錯,但遇事隨便真的歸蘭趴火

3.職場關係越來越淡
因為總是擔任「壞消息(主管交代事項)」的傳遞者,所以呢~某些同事對我很有成見


1、轉述就說是老闆要我傳達的,同事提問自己不確定的問老闆,同事對你不開心,你表達我也只能這樣做,我也不喜歡,站在同一陣線,但我的工作必須傳達老闆的意思,如果同事對不合理的要求表達不配合,你也覺得不合理,可以表達同感,告訴他你已經跟老闆說過,但老闆就是要這麼做,你也只能委婉轉達。(他會感覺你有站在他的角度想)。

2、你的管理制度,公歸公,私規私,一開始有些人會想試試看,你就好好跟他說,如果沒有做到甚麼程度或時限內交出,也只能照樣交上去,你會被指責,可是東西一樣要回到原負責同事手中,可以規勸的規勸,偶爾有小點心是有用的,冥頑不靈的問人資怎麼處理,可以把公司規定拿出來用

3、腰彎低一點,有支持你的同事是重要的
每個位置都有煩惱呀,只是煩惱不同罷了
1)上傳下這沒關係,下屬報告完成你能確認完善度才能往上報告(這是中級主管的能力關鍵)
  • 3
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?