這年頭主管也太好幹了吧？
然後在面談中說清楚以下規則，面談完一定要再寄一封一樣內容的email給他：
遲到XX分鐘後，他可自選扣事假一小時或年假半天(最小單位)，但不管是什麼假，他都可休滿後再進來工作，這是他的權益。但千萬不能亂記曠職──曠職很嚴重，需符合一定條件，且二次就可開除。
(以上是符合勞基法的作法，不怕被吉)
接下來如果一個月遲到XX次，因會造成工作上的阻礙及其他同事的困擾，所以你要寫一封警告信給他；然後一年內集滿幾張警告信，可以請他走人。這都要跟他提到並寫在email中。
以上面談加書面通知的方式(不要用到任何情緒性字眼)，會讓他正視這件事，並且你手上有憑有據，不怕日後勞工局查。
(不知貴公司規模，所以用比較高的規格建議，一般中小企業通常就亂亂來直接開除，但若過程有缺失如無憑無據，其實員工可提告。有錯的地方也歡迎大家討論。)
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