台灣技術工很不如辦公室工作人員 (第3頁)

449828
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樓主

2021-02-08 0:18

Ha琳老爸 wrote:
內外勤各自的不可取代...(恕刪)

你說的是沒錯，只是也不是每家公司都會這樣做，我換過不少公司，也從內部加工設計後走出外勤維修，目前只感覺做技術工難比做文書的好
就如我目前公司在招人，在求職找一位倉儲跟廠內機械加工設計人員(就沖床)，同樣無經驗也同樣可開出26~30K，如是你會選擇那職位
以上就我無意間看到的(也發現我公司內勤年終還比我外勤還多一倍以上😓，也只有無言下繼續再做而已)，而不是想換工作，畢竟我目前工作不需加班還有3XK薪算很不錯，因還有自己另外有自己時間去做別的事來賺收入
只感覺好加在我早點知道讓我早點退出技術加工的工作，就一周只有休一天，其它時間都賣給公司了，薪資還不如我目前外勤維修工(就我公司沖床設計人員就因以上問題才走人的，天天加班薪領的跟我比多一兩千元)，也感覺真的技術工沒價值

空戰奇兵8

空戰奇兵8
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22樓

2021-02-08 3:28

449828 wrote:
最近換了工作，做一些(恕刪)

1.你有辦法用一張紙,一支筆,一台電腦,替公司省下數百萬元的稅金,省下數百萬元利息,省下數百~數千萬元的進貨款,賺到數百~數千萬元的銷貨利潤或賺到數百萬元補助款,這些都是內勤人員可以做到的
2.內勤常需要把工作帶回家做,而且是做白工不領加班費的
3.還有一項很現實殘酷的現象,內勤人員幾乎是專科以上畢業(現在辦公室人員幾乎是大學以上畢業),聽你形容你只有高職畢業,你在職場上的優勢就低於內勤了,畢竟台灣還是很看重學歷的

職場環境並不是你形容的內勤人員待遇高於技術工,我看過很多公司的薪資冊(至少有200家公司),普遍來說幾乎是現場人員的薪資高於內勤人員,內勤人員只有少數幾位是領高薪的,因為這幾位是要扛成敗責任,常替老闆做決策

449828

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樓主

2021-02-08 7:29

空戰奇兵8 wrote:
1.你有辦法用一張紙,一支筆,一台電腦,替公司省下數百萬元的稅金,省下數百萬元利息,省下數百~數千萬元的進貨款,賺到數百~數千萬元的銷貨利潤或賺到數百萬元補助款,這些都是內勤人員可以做到的
2.內勤常需要把工作帶回家做,而且是做白工不領加班費的
3.還有一項很現實殘酷的現象,內勤人員幾乎是專科以上畢業(現在辦公室人員幾乎是大學以上畢業),聽你形容你只有高職畢業,你在職場上的優勢就低於內勤了,畢竟台灣還是很看重學歷的

職場環境並不是你形容的內勤人員待遇高於技術工,我看過很多公司的薪資冊(至少有200家公司),普遍來說幾乎是現場人員的薪資高於內勤人員,內勤人員只有少數幾位是領高薪的,因為這幾位是要扛成敗責任,常替老闆做決策...(恕刪)

1.這我就不太知道了
2.有沒帶回家工作我也不太知道，只是我有時做外勤的，下班後有接到客戶電話，有空也會過去看看
3.學歷問題，我是高職沒錯，只是感覺也不只是學歷問題，因像我公司內勤都是女性
看薪資是不太準的，因像我也比現場領的少，因現場工作人員是加班衝上來，才導致薪資會高，只是你說到內勤少數幾位，如現場跟文書來看，同階級來看，基本上薪資都是文書不比較低，只是內勤就少加班下，會比現場的薪資少，只是薪資少也不會少很難，如像我外勤維修工，一個月平均領34K左右，已離職的倉儲也是少加班平均一個月領34K，現場的技術員在加上加班平均一個月有36K左右(年資還比我久快三年)，這樣來看現場的天天要加班，加多久就不多說，以這樣來看，我過去做的現場技術工，真的是最不得碰的工作，因時間花費最多，得到薪資沒多很多，再來年終也沒比我多，因我知道的，年終還看年資幾年下去算，最多才兩個月薪資(也跟我一樣)，只會過去倉儲雖以離職，只是他領到四個月薪資才發現，公司愛的人是內勤人員，而不是外勤跟現場的，也感覺再來年輕人只會越苦命而已，也有可能內勤就常常接觸電腦，怕會上網來比較，或客戶第一接觸也是內勤人員，也多多少少會比較的關係吧

CYH666

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24樓

2021-02-08 8:24

Mirage-Ulysses wrote:
以樓主這狀況(現在月...(恕刪)

「同樣放棄機械業八年時間了，反而買了田地跟自己房子」。

樓主已經窮則變，變則通了。有了田地和房子。愚者自己連田地和房子都沒有呢@@a

拿田地/房子/積蓄投入資本市場錢滾錢，千里之行始於足下，要有百萬被動收入，難道不用時間累積嗎？你覺得不可能？愚者覺得可能。

說起理財，MU大不是六千萬以上的身價嗎？要怎麼做你比愚者清楚多了，我看板上跟你一樣身價的也不超出幾位，應該是你要出來教教大家才是。

449828

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樓主

2021-02-08 8:59

CYH666 wrote:
「同樣放棄機械業八年...(恕刪)

這是我跳出機械業後，擺脫長時間工作下，另外找出入的，畢竟機械加工業讓我感覺真的是不歸路，因賺的錢也沒比內勤多，公司沒工作就優先會放無薪假，後也會優先被支遣，也可能是我運氣差只是遇到了也要面對

我因另收入穩定了，時間也多出太多，人也不可閒下來又我也還年輕，當然不影響另一份下再找工作來做，才發現現在還比過去金融風暴前玩的更嚴重，也發現我目前公司年終上差別，再來以上有些人留言也讓我感覺，很難回去過去金融風暴前機械業薪資還不錯時代，現在現場的底薪不算加班，有35K左右都算高薪了，只感覺以後年輕人更難有好的薪資，畢竟樓上有人說到學歷贏面比較大，另一份短短幾年所賺的錢，真的學歷是個重點嗎，理解.變通.經歷才是賺錢重點，其他就不多說了，畢竟也發現內勤雖都是高學歷，也都是會電腦可接觸到網路一些討論，也是給社會上人士看公司門面，同樣的現場就嚴禁使用手機也算玩封鎖的，就壞的消息事物傳在內勤就被壓下，社會上人事也不太知道
像如彰化地方正X.建X.美利X.明X上市上櫃公司，內勤人員可說個個都在比高，反而現場人員加班天昏地暗的，薪資才多內勤人員最多沒超過五千元，這樣有那價值嗎
我另一份就不多說，就跟投資理財有關，也算是有了經歷才有那些看法，也不算是人人可做的

Mirage-Ulysses

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26樓

2021-02-08 9:05

CYH666 wrote:
「同樣放棄機械業八年(恕刪)

照道理，若要達到這理念，樓主目前最少該有7000萬左右可運用資金。

可買號稱保本國內一金控出的商品 (但目前沒賣)

一個月大概配70x3900=273,000 若資金沒那麼多可隨狀況遞減但應該也要有3500~4000萬左右
(類債券型基金概念吧空頭時我就不知道它會怎麼配)

所以我覺得被動收入百萬應對樓主及大部份人遙不可及

好像在一場不可能勝的戰爭我會很想瞭解有什麼我不曾知道過的必勝之法。

slash410

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27樓

2021-02-08 9:14

台灣中小企業一直以來走的是代工
擅長的是節流，而不是開源
因此技工一直不受重視

我認同樓上某位說的
這情況早晚會翻轉過來
畢竟台灣已經走到不得不面臨轉型的階段

449828

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樓主

2021-02-08 9:15

Mirage-Ulysses wrote:
照道理，若要達到這理...(恕刪)

這你看看就好，畢竟說那些事也不是人人可做到，再來目前有分很多種，什麼債券.什麼權證.什麼期貨這些還是建議別去碰，因說多好賺就只限於一些人而已
我走投資理財就等時機去投入，對我比較有幫助的就中美貿易戰，戰越嚴重有些地方會越有賺錢地方，這是要靠自己經歷跟理解來決定要不要投資的

小小作業員

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29樓

2021-02-08 9:20

449828 wrote:
這是我跳出機械業後，...(恕刪)

在臺灣很多老闆的思維員工跟免洗筷差異不大技術工跟作業員是差不多的只要有主管在就好在北部人數多一點的公司都差不多 3W初頭差別在於請假好不好請有沒有照勞基法走

449828

449828
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樓主

2021-02-08 9:22

slash410 wrote:
台灣中小企業一直以來...(恕刪)

早晚轉過來，只可說有多久時間可等待，說不定等到四十幾歲才遇到，到那時還有人要嗎，這才是重點

畢竟目前跟過去至少好幾十年都這樣了，就我爸年輕那時候才重點技術業，也做到退休了，再來目前2X~40歲內遇到技術工難有好的薪資，反而目前大陸那很看重技術工，除非台灣公司可擺脫大陸市場，沒擺脫大陸市場，技術工難好的薪資