futureli wrote:
不要小看訂餐這件事，像我就都會刻意讓新進員工做這件事。
因為這是快速看出這個員工好不好的方法。
通常把訂便當這件事處理的很好的人，我更願意提攜他(她), 把重要的工作交付給他(她)。
所以這類人在我們公司基本上都爬升的比較快。(恕刪)
上一份工作有幫忙訂便當(會計統計完當天上班人數之後給我，再打電話去訂)，
大概11:30便當店會送來(應該是訂一段時間了，便當店都知道問我哪個部門要幾個)，
我除了要出去確認各部門的數量還要順便把辦公室的份提進來，
大概是訂便當這件事做得還可以，經理想要讓辦公室每個人的工作我都做一輪，
只可惜當初年輕不懂事，把會計這份工作推掉
(經理問了兩次我都說對數字敏銳度不足，會算錯別人的薪水不好意思)，
那份工作就這樣~試用到期一個禮拜前被裁員~
薪水有算滿三個月給我，也有通知勞工局我被解雇讓我去領失業津貼啦
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