(刪文)

oliver01 wrote:
真的。人資是外包人員(恕刪)

oliver01 wrote:
主題 : 外商都這樣嗎? 給你Offer, 要你離職, 然後人資沒回應了??

小弟今年投了戴樂格(Dialog), 一個月左右人資打來約電話面試.
第一關是英文對話, 這過程中有確認職缺的預算X.
接著很順利的跟用人主管面試了2次.
然後到了人資面試(香港的C.L小姐), 只有問一些人格問題, 也很快的通過了.
到這裡還算順利. 4次面試, 大約1個多月完成.

接著就是人資打來談薪, 災難的開始...
人資每次報完價, 會拖數天到一週之久, 給你心理壓力.
最後一輪是, 直接X打8折, 人資還嘲笑你 "比你現在薪水還少, 你還要來嗎? 哈哈哈...".
接著寫了一封mail給用人主管, 說明一開始確認預算X才會繼續面試, 也說明了人資的狀況.
很快的, 人資給了一封主旨為"Dialog Official Offer" 的email, 裡面註明了*Documents like contract & offer letter will be given after the acceptance*, 也寫了薪資, 福利, ... 等等, 看起來真的很像正式Offer.
小弟很快的回覆這個Offer, 人資也回覆星期五會給Offer, 然後跳票了.
接著每隔一週詢問進度, 人資從一開始的笑臉變黑臉,

某次,人資說, Offer會用快遞寄給你, 因為是國際的, 要歐洲/英國/美國飛來飛去, 所以會慢一點, 你可以先提離職.
某次通電話, 人資說, 因為Offer下週跑完, 你可以先提離職, 這樣報到時間比較快.

小弟有做功課, 知道PTT跟網友的慘況, 下定決心, 寧可延遲報到, 也不要先提離職.
又過了一週, 問人資是否Offer跑完了? 人資說, 用人單位可能沒有要繼續了.
又過了一週, 人資用制式系統mail回覆, interview沒有過.

就這樣, 從回覆Offer mail 直到 mail 通知interview沒有過, 快1個半月. 人資也不再回應了.
好險, 目前沒有失業...

住在台北的台中人 wrote:
奇怪這些人資這樣做 (恕刪)