phS00313 wrote:
時薪時薪制有人傻傻的(恕刪)
週休二日8小時,月薪23800元
將月薪制的薪水拆成時薪
就變成23800/160=148.75元/H
那就變成雇主給的時薪低於法規?
時薪制的薪水本來就不能跟月薪制換算成時薪相比
時薪制放假是不給薪的,月薪制放假是照常給薪
你這樣比法是拿時薪制的長處比去月薪制的短處
沒有意義
RahimII wrote:
週休二日8小時,月薪23800元
將月薪制的薪水拆成時薪
就變成23800/160=148.75元/H
那就變成雇主給的時薪低於法規?
時薪制的薪水本來就不能跟月薪制換算成時薪相比
時薪制放假是不給薪的,月薪制放假是照常給薪
你這樣比法是拿時薪制的長處比去月薪制的短處
沒有意義
你 484 中文不好 ~
我用 白話文 來解釋給你聽
比如 :
時薪制 >> 橘子
月薪制 >> 蘋果
A 家賣的的蘋果一袋 10 顆 100元
B 家賣的的蘋果一袋 12 顆 150元
請問 A 家 跟 B 家 相比, 哪一家蘋果比較便宜 ?
A 家 = 100元 / 10 顆 ; B 家 = 150元 / 12 顆
轉換回來看 月薪制 哪一家公司給的薪水比較好
請問是不是換算成 "時薪" 來比
我有說是跟另外一種領 "時薪制" 的來比嗎 ???
ps. 我一開始就是講 "時薪" , 不要幫人自動腦補成 "時薪制"
邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去 ～
想當初大學因為在那邊念 畢業後也愛上高雄
想說在那邊找工作在那邊定居
然後面試了40幾間公司 起薪都他媽開18000 這是正職喔 我記得是2013年的時候吧
然後終於面試到一間開22k最低薪資的
然後開始工作時才是度爛的開始 整天超時還不算加班費給你 然後一直扣莫名其妙的費用
有時候就大家排隊打卡 晚1分鐘 謝謝直接沒全勤 對22k是含全勤 直接噴1000
大概在那邊工作一年左右 發現根本沒存到什麼錢 最後放棄 還是回北部生存
至少拉 北部比較走勞基法 當然南部也有少數會走勞基法 但就是北部比較遵守
而且起薪也給比較高 我當時回北部找的第一份工作起薪就開28了
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