整起事件看來你的勝算很大.希望未來有更多人像你一樣懂得爭取自己的勞動權益,
台灣的勞工意識抬頭,慣老闆就會少很多!
ponpon19861210 wrote:
工讀生真的很沒保障勞(恕刪)
ianayi wrote:你還能待2年多，真強！像那種優雅氣氛的賣場，我是不可能應徵的！我寧願去當木工學徒吃木屑聞油漆味！因為這種連鎖店都是進口偷料加工品，搶低價客戶群！
曾經在IKEA做正職...(恕刪)
我去朋友家很怕出力把IkEA的家俱折斷...
家人為「女生」個性害羞，不太與人爭，都以讓為主，也很怕破壞職場氣氛，常有10點半可以下班，卻主動多次加班到12點多，去年2019年6月開始，同部門正職員工，開始充當主管，將很多根本跟她無關的工作失誤或錯誤，直接怪罪是她做錯，這狀況持續9個月之久，終於讓主管的態度不一樣了，就是認為她就是不斷的犯錯，對她大呼小叫，也跟其他同事說她閒話，最終演變成部門的集體孤立。
基本的職場生存之道她很清楚，她會忍與壓抑，但到底能持續多久？
真正去申訴的是樓主本人，因為她上班已經很痛苦，卻又不敢說，每天都可以從其他員工聽到自己被中傷的話，且都不是自己犯的錯誤，我希望公司能對這部分改善，所以向IKEA申訴。
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在勞資爭議協調時，協調員與我都有問到，「她是犯了什麼錯，所以用減班去懲罰她？」
IKEA新店店，部門主管，根本說不出來。
因為這樣，這部門主管，回去後，就開始文中提的「不斷地在小地方要你寫檢討報告。」
（因為說不出來，要想辦法去舉證？）
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寫「疑似」，只是不想在日後官司上被說嘴而已。
我方有診斷報告，包含生理與精神上的，這應該就很清楚囉。
職場霸凌：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，造成被侵害員工的身心壓力。」
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