作为大陆的HR，看到这篇的想法是两岸好多不同啊
因為公司最菜的工程師也都待快兩年了
------
如果在大陆抛出这样一句话，可能会让很多求职者望而却步。
1. 準備好自傳、照片再投。
------
照片加分，职业照最佳、其次端庄的生活照；
自传减分，常常看到很多台湾求职者的履历，超级爱写自传，甚至从小写到大，还会有家庭隐私的部分，其实HR没有那个时间看你的小作文好吗？请用几句话量化出你的过往业绩、成绩、特点，且不要是形容词，要是扎实的数据。
对了，最佳履历是1张纸的内容。
2. 看清楚徵才條件，不要閉著眼睛投履歷，浪費時間。
------
对，不要用撒网捕鱼的概念投递履历
而且HR通常已经设定筛选条件了，不符合的履历根本不会来到HR的面前；
如果乱投递，有时操作拒绝后，会进入小黑箱，可能再投递其它职位也不会被HR看到。
3. 了解職缺的敘薪範圍。
------
面试时询问薪酬和福利是求职者的权利
HR需要耐心的介绍
因为面试是双向选择，求职者也需要通过HR对薪酬福利的介绍来评估这家公司的各个维度，如企业文化、考核特点、未来发展等。
今年就碰到有人沒任何開發經驗，也沒寫他有什麼豐功偉業，丟了履歷就要求 48K。我們小公司養不起，發了感謝函，是我們的錯?認為我們是刊假的？
------
是台湾薪资太低的错
也有一個考過了，問他期望薪資多少，試用期只要求 25K，我們也跟他說公司最低就是 28K，不用刻意壓低。如果公司給的 OK，就說依公司規定就好。
------
求职者如此回答很OK
HR不需要过多在意，发offer时按照公司实际薪酬最低值给就好
大陆也常常出现这种事，没什么好奇怪的，当作是给入职者的小惊喜，多美妙
4. 面試穿著可以先詢問一下
------
HR应该在面试邀请函中，主动提及穿着要求，这是基本项
而不是怪求职者不主动询问
如果对着装没有要求，但求职者穿了正装来面试，见面后应该表示感谢
5. 薪資網的資料準嗎？
------
大陆好像较少听到同行遇到根据薪资网谈薪、或者依赖薪资网的求职者
我們公司今年也為了這個因素，不再招實習生。以前實習生，或是考不過的本科系應屆畢業生，會給三個月的實習代替考試，實習期間 23K~26K。但是爆料者不會說他考不及格，最近就有兩個應徵者提到這個問題。所以今年開始考不過就不要了。
-----
不太了解台湾的实习生制度
大陆的实习生，只能是还未毕业的学生（本硕博在读）
只要身份变为应届毕业生，再做实习生，就是违法的了
Ricado wrote:
如果今天是面試一個可能需要處理雜務的助理，與其穿著高跟鞋、窄裙，不如牛仔褲、POLO衫，更像來做事的。
貴司徵人 上面會寫明 處理雜務的助理？ 穿著輕便，亦於行動？
如果沒寫清楚，人家怎麼會知道是來做雜事？ 怎會知道要怎麼穿？
Hi小杺 wrote:
照片加分，职业照最佳、其次端庄的生活照；
自传减分，常常看到很多台湾求职者的履历，超级爱写自传，甚至从小写到大，还会有家庭隐私的部分，其实HR没有那个时间看你的小作文好吗？请用几句话量化出你的过往业绩、成绩、特点，且不要是形容词，要是扎实的数据。
对了，最佳履历是1张纸的内容。
我所謂的自傳指的就是簡單的介紹自己的專長，你為什麼要應徵這個工作，想知道你能不能勝任這個職缺。
例如，我要一個程式設計師，他跟我說他會開挖土機、會 CPR，會 office, xp...
其實我只想知道你會不會寫程式。
我曾幫一家上市公司徵才，錄取過一位履歷最短的，不到 100 個字。簡單的說明他會什麼程式語言、做過什麼專題，負責專題的哪一部分(至少讓我知道他不是負責買雞排的)。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
內文搜尋
從 APP 打開
X