PeterVanDijk wrote:
現在一家小小公司當個(恕刪)
雖然你的年資比新人好看!
但是畢竟你是工程師不是當管理的主管
需求面不一樣,你的主管大可以用他的人脈找他要的人熟悉業務接棒
這很合理,就好像很多公司都不給很多免洗筷或是萬年員工當主管
一樣的道理,因為你不是國王要找的人馬!
我的一個主管曾經抽菸時,跟我說過
當他剛畢業時,本來到該公司以為要當很多年的業務才會當上經理
沒想到經理提早退休,他就當上經理了,因為業務流動量大
只要過了課長跟營運長這兩關,等於他一上班沒多久就當上經理了
還要面試新的業務,至於公司制度合理,但是該名經理想要多抽成
造成業務不爽,他想說在面試可以騙的人就好,沒想到....踢走了我這個業績
最強的業務,造成他經理位子不保,業績大幅滑落,別的菜鳥業務也救不回
於是乎~還鬧了笑話!我和該名經理曾經某一年在某個電視節目招募說明會上巧遇
他滿臉愁容,苦笑地找我座他旁邊聽講,我知道!他對於不到5萬塊他嫌少,想利用我
把薪水搞到8萬多,但是被我抓包吸血我的底薪和獎金,當新的人事公告出來
我二話不說提離職,他幹在心裡!
所以帶人帶心,還不能虧待人!
人在做天在看!
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