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111222

如果需要無保留的教你所有技術給新人,那你將來混什麼?
況且,怎麼感覺新來的連軟體怎麼操作都不太會?

公司愛請什麼都不懂的新人是一回事,你想不想教是另一回事,人都要離職了沒必要再當爛好人幫公司教員工
0931779549 wrote:
同意~(恕刪)

如果新人扯後腿呢?

只要說前手都沒教,

長官會怎想呢?
我覺得可以寫交接文件,也比較清楚,免得之後被人講沒交接清楚
dukyfan76 wrote:
如果需要無保留的教你...(恕刪)

新人軟體基本概念是零,在職發現公司特愛用剛畢業或無經驗的人,原因?
不會,那是我的智慧財產,我知道,很多公司都認爲,我有付你薪水,所以你的idea也是我買的,但是我拿你的薪水,所以我交出公司滿意的作品,可是,並沒有包含我的智慧。
yaaaoo wrote:
請問各位專業人士最近...(恕刪)


普通的勞資關係
個人認為比較像是租賃
毫比花錢(支薪)租車(租技術)

花錢租到的車子
不管租多久
都不可能變成花錢的人,名下的財產

樓主的技術就是樓主在職場上的價值
公司只有承租樓主技術的權利

技術如果是這麼廉價的東西
我想這個世界的經濟體制早就崩壞了
每個要離職的人都要貢獻自己的技術出來…那就沒有智慧財產權可言了
結論是
業務上的項目交代清楚就好
軟體操作能力叫新人自己學
樓主並沒有義務教授
而且說一句不客氣的
連所需求的基本工作技能都不具備
憑什麼坐在這個位置上
靠關係嗎?
那請跟新人有關係的人教他就好
YANG0110 wrote:
我覺得可以寫交接文件(恕刪)

這就是我想表示的,口說無憑,要有證據.

之前被廠商其同事黑了不少,都知道要

留e-mail備而不用.
yaaaoo wrote:
新人軟體基本概念是零...(恕刪)

因為薪資最低 成本最低
列交接明細 請接的人簽名 完成基本SOP交接就行

軟體概念零 新人最有可塑性 最能跳脫舊觀念了..這就是幹話 主管最會說的幹話
當主管自己接 就會是 幹怎這麼難
yaaaoo wrote:
新人軟體基本概念是零,在職發現公司特愛用剛畢業或無經驗的人,原因?

交接清冊關於軟體部分很簡單
請他參閱 XXX 著 YYYYY 一書

其他相關技術也請參閱 ZZZ 文獻
大師的文章會比我教的正統
yaaaoo wrote:

被主管要求要把自己的繪畫畫風及繪圖過程和筆刷工具都要毫無保留教新人運
用,更要畫出自己風格的東西,給他模仿?


對於書法而言,初學者應該都是臨摹,等到筆法成熟後,就開始有自己的風格。
每個人的筆跡不是都不一樣嗎?

B 臨摹大師 A 的筆跡,我不相信 B 的筆跡會跟 A 完全一樣。
然後 B 被要求留下墨寶給 C 去臨摹,C 的筆跡會是怎樣?

我是讀電子的,對畫畫的流派一無所知,不過,容我問你一個不專業的外行問題:
請問自古至今,除畢卡索本人外,哪一位畫家的作品,讓人一看就會說:這是畢卡索的畫,沒錯!



補充前一篇回文:兩年前我換工作,這家公司用的 CAD (電路 & 電路板繪圖軟體)跟我以前用的不同,我還不是跑去重慶南路買書來學。

我今年 56 歲,年輕人的適應能力應該遠高於我這老頭子吧!
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