孕婦資遣 (第3頁)

bendon1983

bendon1983
個人積分：18分
文章編號：78171756

18分

21樓

2020-07-02 9:38

分享我的經驗...我之前懷孕被調職位跟降薪，還被強壓完全不是我專業領域與工作執掌範圍的事務，我反抗後公司開始處處刁難，開個會也明示暗示酸言酸語，後來我向勞工局提出懷孕歧視，咬牙每天承受冷嘲熱諷，等到公司被政府約談他們才開始收斂，我另外還申請勞資爭議協調，開協調會當天公司一開始態度強硬，準備一堆資料要搞我，但協調人明確指出公司違法之處，而且違反性別平等工作法最高開罰30萬，公司名跟負責人還要被公開在市政府官網，公司知道如果拖到召開平等會審議他們一定輸！所以勞資爭議協調會最後他們給我資遣費與非自願離職證明(有優於法令規定的金額)，而我也想離開高壓環境安心待產，所以選擇撤銷申訴與簽下同意書，領失業補助撐過懷孕時期，基本上違反性別平等工作法跟違反勞動基準法是兩回事，違反性別平等工作法滿大條的，但要看原po朋友想要什麼？如果順利可以留任，每天要承受異樣眼光甚至是特殊待遇，她受得住嗎？(當時的我是只要“錢”，所以選擇拿資遣費與領失業補助)

bigblue

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文章編號：78173703

220分

22樓

2020-07-02 11:42

這種案例一般會建議你直接向勞工局檢舉。

但檢舉要有證據，如果你有白紙黑字（email、訊息之類的）明確告知你是因為懷孕，所以要你離職，這樣才容易成案。

否則這個到勞工局去檢舉，結果很可能是：
- 老闆說業務要緊縮，需要裁員，已經提前告知
- 老闆說會依法給資遣費，並且開給非自願離職證明

好輕鬆就避過了，對不對？對！

勞基法看似保障勞動者，但資方往往有各種方式可以避過（除非手法太粗劣）。
所以蒐集（or 製造，故意寫信詢問 HR...）證據很重要。

jowysher

jowysher
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21分

23樓

2020-09-07 18:09

1.台北市政府勞工局：
台北市性別工作平等諮詢專線：台北市民可直撥熱線1999
外縣市民02-2720-8889轉7023
2.勞動部：各地方政府窗口
3.婦女新知基金會：02-2502-8715
4.法律扶助基金會全國專線：412-8518（手機加02）

我剛好也發生過這種事情，我有詳細記錄該怎麼處理，希望對你有幫助。

懷孕中公司資遣我該怎麼辦?