建議去諮詢專業的人資顧問，由顧問來替你調解會比較有保障。
但最重要的還是公司制度要清楚，公私要分明，對雇主、對員工都是保障。
你的好意別人不一定會了解、記在心裡，與員工的合作本來就是公大於私，不該連基本的制度都沒有底線，有制度公司才能成長。該怎麼有制度如果不太能自己建立建議您請教專業的管理人員來建構。
把員工當「家人」的同時，一定會遇到有員工只會把你當「人家」。
如果你不介意以後再遇到這些事情倒是也無仿，但如果不想再花心神與沒緣的員工搞這些，就先公私分明吧。
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