納蘭不畫扇 wrote:
納蘭走過這條路， 來...(恕刪)
在乎工時、週休二日、加班有加班費
下班不用回line、獎金分紅制度、底薪
休假不用跑客戶端、上面業績不會追很兇
你們是不是工時很長、非週休
下班還要回line、底薪很低或零底
成交獎金像施捨、加班還搞責任制？
強迫人家休假還要出勤、每個月還狂釘業績？
然後下個月業績歸零，門檻還越來越高
很愛拿達到業績多少可以去國外旅遊當幌子
最後也是草草帶過欺騙新鮮人
如果是的話，找不到人正常喔
業務成功的真的只有個位數而已
1千人成功個位數
剩下的都是玩到最後沒朋友沒存款沒親戚沒收入
根本不推薦年輕人加入
朋友在外商當貿易業務的，年薪150不含分紅
分紅下去年薪200多沒問題
在南部、北部有自己的房子
長年歐洲、日本、新加坡、東南亞出差
機票、吃住玩都不用錢
反正case談成就對了
當地出差超過上班時間可報加班，還可以補休
最多休過二個月的有薪假
直言除了這種業務像人、且賺的了錢
其餘都是浪費時間幫老闆賺錢的狗而已
納蘭不畫扇 wrote:
Top sales 不一定能當一個成功的老闆
但是一個成功的老闆必然是個優秀的sales
你錯了!
我的朋友是老闆!
他就不是一個好的業務,他只懂得很保守的談生意
我以前的老闆,是秘書出身的,他也不懂得談業務
只是她懂得操作財務和創立公司,利用人賺錢
找工程師會計和業務來幫她執行她要做的事情
不懂的講再多,要拉她去談大案件她也不敢,氣死人
今天有些人當業務能當老闆不是他捨摸人脈多廣業務戰績多強
而是他知道要創業才能分配利益,盈虧自負,而不是一輩子抽成和被抽成的階層管理模式
這樣只有就業和失業,沒有主導權
如果你要說業務能力很強才是老闆出身,你去看看youtube米可白的老公
國中畢業13歲的童工怎摸被拒絕的!
借款50萬20出頭創業,也是忍到40多才能年收個幾億!
請問這20幾年他被拒絕多少次業務
第一通常老屁股只會出一張嘴
新人業績好可能會打壓你，業績不好就消遣你又會假裝很認真在教你
遇到真的好的公司與同事，新人業務絕對都待的住
再來在台灣不管是公司行號或是個人
只要你是想來業務開發的絕對沒好臉色
每個不是晚娘臉就是口氣不好數落你
很像每間公司自己都不用業務開發一樣
你想要有好臉色只有提著錢去的時候
這環境就是如此可悲，造成惡性循環
所以在台灣做業務千萬要看自己家的東西是不是有競爭力，名聲夠不夠大，客源穩不穩定，你不要求人買，要別人求你賣他
coffeesteakxboxone wrote:
你錯了!
我的朋友是老闆!
他就不是一個好的業務,他只懂得很保守的談生意
(恕刪)
當老闆當然有很多方式，納蘭強調的是：
如果是一介貧民，當業務是走向當老闆最簡單的路徑。
當業務時，當然是幫老闆賺錢的命，老闆給薪水難道是要業務來學習當老闆的嗎？
個人的企圖，個人的態度決定了走向。
業務當然是個爛工作，只是當一個沒有任何背景，學歷優勢的人想翻轉命運時，它就是最低成本的機會。
納蘭不知道coffee大的週遭是什麼環境，沒有業務出身創業的老闆，但是納蘭周圍存在1-20年以上的中小企業，除去承接上一代者之外，老闆幾乎都是業務出身。
當然如果coffee 大認爲納蘭世界裡存在1-20年以上的這些中小企業主沒資格被coffee大認知爲老闆，納蘭沒意見，只好承認個人見識太淺薄！
野人獻曝，請勿見怪！
你走在路上，你會喜歡突然去跟遇到的每一個人去聊天？
不會，你甚至會怕突有人跑來跟你說話(如果你不是的話那你可能是瘋子)
要你拉下臉去一直在路上和人講話這種極度不正常的事，你沒付個十萬
正常人應該是不會有這臉去做這種事的
二來這種方式，是不會做到業績的，突然陌生人來跟你攀談一般來說你不會想理他的
你更會有戒心不會去買人家的東西，即便是你有需要的，正常戒心也會告訴你不要買
所以，如果你應徵的工作，上面就只是叫你去找業績的話，直接走人吧
老闆自己到路上去推銷都不會賣出去的東西，叫你一個人去更不可能了
正常的業務，一來是維繫客戶關係而不是憑空建立，頂多就是憑藉這層關係再接續發展，即便是陌開也是老闆帶你挨家跑個"數年"讓你知道老闆在跑什麼你再跟著"照做"。二來業務應該是你找工作之前就已經先有客人了，而不是去應徵工作再來找客人(前面說的這是絕對找不到客人的)，你的工作是反向把你現有的客人介紹給你的新老闆才對，而這種業務也不是領薪水，而是談"抽成"才是
所以回到正題，就如上面說的屁老闆沒搞清 ，很多門路正常來說都是數十數百千萬才買來的....怎麼可能花個三萬塊請人，人家就路上找來送你，更別說是剛學校畢業的都還沒滾過社會那來的門路
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