yuchingyuching wrote:
15年資遣費有7.5...(恕刪)
依他老爸的年紀 應該是領舊制
應該是15個月
yuchingyuching wrote:
我父親是位製程工程師51歲，在公司任職15年了
這要看你老爹到底還想不想繼續待這家公司
不想待就襬爛
想待的話就蒐證 當對方狗在吠就好
想不花錢資遣員工 沒那麼容易的
嗆也是個選項啦~ 不過依法好好處理會更好，沒必要口出惡言 :
1. 公開直接跟主管和同仁說明立場，就是可以接受公司資遣，但不會主動辭職，公開講了就不會再有小動作了。
2. 事情照公務員來做，該做就做，不該做不要做，上班時間做，慢慢做，下班就走人，不接受加班，做不完或有問題不合理直接反映。 有困難有問題時間來不及等等等這些都可以推給老闆去處理。
3. 大公司不敢公開罵髒話啦，罵了請直接跟再上一級反映，甚至可以直接報警來提告侮辱罪，有需要平時可用密錄器錄音。 若是罵工作內容，員工被罵是合情合理，但假如都要走那還擔心個屁。 應該擔心的是主管吧，事情做不好/做不完，倒底是誰要扛責任呢 ? 是主管。
4. 大公司之所以成為大公司，就是大多數人都是很認真的，但難免有老鼠屎。 實際情況很可能只是中小主管在亂搞，可直接寄信給再上一級的主管，告知情況。
用到方法1就夠了，之後還是認真做事，畢竟這是做人處事的態度。 若主管真的很惡劣，再來考慮使用後面的賤招。
所以千萬不要玩小動作，
他們法務不是吃素的。
大公司新主管也是打工的(即使是總經理)，
如果樓主父親的底線是萬一被資遣也可以接受，
那就不用擔心或害怕，
直接找新主管開誠布公，
並留下紀錄(不要言語污辱或發脾氣， 就事實陳述， 最好以書面留下紀錄， 並給該主管看過)，
有腦袋的主管就會知道， 下一步員工就會向上申訴， 再不成就是勞工局。
一個打工的主管， 如果知道員工已經依照程序溝通，還一意孤行， 最後搞到上勞工局，
那這位主管的日子也到盡頭了(不管他是否被授意要逼人離職)。
當然樓主父親最終還是會被資遣， 即使該主管被先調離現職或被幹掉，
一般公司不會留下這種會跟主管吵架的員工， 雖然不公平，但是這是現實。
以上建議是樓主父親的目的是被資遣， 拿到資遣費的情況。
如果想繼續待到退休， 情況就複雜多了， 就現有資訊， 無法幫忙。
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