金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
離職不補人的單位要你接小組長你願意嗎?
接啊..
然後用小組長資歷
去找其他類似型態公司小組長的職缺..
累死倒不用,反正時間就是那麼多..
有更好的機會就離職..
工作多?!分配給下面做就好了啊。但就怕手下叫不動。
如果真的是"管人"，建議你應該嘗試看看，
管理人員是很有挑戰的工作，但不是每個人都有這項特質或能力，
另外前面小組長離職原因有了解嗎?
我想你是因工作績效好而被拔擢，應該趁機會培養其他能力
但是公司如果真的爛，與其浪費寶貴時間
不如快點離職，趕快找到好公司。
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