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如有機會願意做幹部還是只想當個員工?

coffeesteakxboxone

coffeesteakxboxone
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21樓

2020-05-19 0:44

細妹仔 wrote:
當員工不代表沒有權利(恕刪)

我做過最快的紀錄是試用期直接直升主管
對阿!一狗票的人都不敢吭聲
資深的做了8年還比我升遷慢
老闆娘就是指定我當主管
有捨摸辦法?
不爽就是調職去別間公司,不然就是離職
兩條路走阿!

因為看的是表現,不是年資!
人看多了,用多了,就知道升誰啦!

換做我是老闆娘,我也是很現實,我要顧及管理層的感受和和諧度
我也要顧及下面階層的放假天數和工作量
薪水當然不會少給,只要營運的好,營運不好就共體時艱和離職手續啦!

Yaude Huang
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22樓

2020-05-19 5:55

ASF9999 wrote:
管理職就是開會開會
通常準時下班

碰過開會時間定在晚上定在假日
但是最常見的是
白天開會時間占用一堆
然後晚上還要趕報告隔天一早老闆要的

細妹仔
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23樓

2020-05-19 9:59

pk88623 wrote:
如有機會願意做幹部還是只想當個員工?
1.當幹部升遷有加薪但事情多且雜，也會犧牲掉自己的許多時間

在職場不是在做無意義的閒聊，我認為台北人都只注重頭銜，不在乎
幹部或主管有沒有為員工著想，奴性很重，寧願做牛做馬，也不願意
親力親為，什麼事都靠自動販賣機，當然生活品質很難提升囉！

iamaminimalist
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24樓

2020-05-19 12:06

這個問題我在大約26歲時找工作被問到
我當時立即大笑回答說:
"當然想當主管啊, 難道有人不想當主管的嗎?" 笑到噴淚

笑到噴淚

後來我發現
我的個性真的不適合當基層
因為我很討厭被規定去做一些錯誤的事

能自主管理是一件很重要的事
當然相對的你要能對自己的決策負起全部責任笑到噴淚

笑到噴淚

不要推脫給部屬
因為部屬的錯也算你的錯

wuchen0903
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25樓

2020-05-19 17:08

以薪水決定

狗子2008
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26樓

2020-05-21 10:23

不要只看眼前的薪水小利
領導管理不是人人都能幹的
能承擔責任
才會有更大的發展

Pan.tc328
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27樓

2020-05-21 12:30

看不懂
老闆給薪水
員工領薪水
幹部也是員工
一個員工可以有很多角色

jason@1

jason@1
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28樓

2020-06-02 11:23

市場前景好的工作，就當幹部，以後跳槽或挖角時，有資歷薪水會較好談，

只是員工，換工作薪水也脹不上去。

個人經驗，在一個公司掛的職稱愈高，自己有能力的話，換工作都會薪水越來越高

只當員工，下一個工作十之八九也是員工

l6632154j
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29樓

2020-06-03 16:09

當然是當員工
.....因為當幹部我會被底下的人吃得死死的
(國中、高中、大學累積的經驗談)

l6632154j
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30樓

2020-06-03 16:12

Likeag6 wrote:
正常人都會想要多一點權力, 畢竟誰想一輩子當基層被人指揮

有啊，
會被基層反過來指揮，而且被吃得死死的人
.....對，我是指我本人
(你有沒有見過學長(還是學校搭伙的組長，學校指定的喔)被學弟(組員)全體下令去刷鍋的.....你現在見過了)

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