RockyBalboa wrote:
工時、輪班，是人都撐不久，高壓環境
有家庭年紀之後，會更青睞穩定工時和健康身體
我們單位這些前身是工程師的職員
現在都有良好的睡眠、運動習慣
騎公路車、跑步、重訓、游泳等
都是以前沒有時間持之以恆的事
多半也是為了追回失去的健康回來
他不會聽你的
其實最穩的就是，直接去考經濟部職，然後在職進修碩，在30歲拚一張技師出來。
或者乙級護身
對，會被看不起。現在最愛拿錢算，然後用幾年幾年算。
不過怎樣算，這路是可以穩做到65歲的。
lumaRT wrote:
他不會聽你的
其...(恕刪)
當年我母校的學長擠進竹科某半導體
還是有配股分紅的年代
第一年就年薪百萬
嘲笑我們這些文法商的將來都是沒前途
五年內因為部門歷經轉型加上高層內鬥
又歷經畢業潮，四大的人才紛紛傾巢而出
我學長很倒霉的站錯派系，在無薪假裁員名單中
而我們這些沒前途的文法商
深知外面職場的險惡，早早就開始準備
畢業後就考上高普考、國營、地方特考
或取得甲級證照、高考執照成為師字輩
擠進了百大、外商任職
不少同儕這些年早就年薪百萬
買了車買了房、長線投資理財，更有了自己的家庭
而我學長歷經多次跳槽
到最後還是離開了科技業
因為當年的盛況已經找不回來
而他也不再是人人搶著要的新鮮人
沒有四大研所，也開始碰壁
從竹科又回到家鄉的南科
身心俱疲的情形下，他已不願在輪班
最後也是參與了國考，考上了台電
生活好不容易穩定了下來，也買了房結了婚
但浪費的年資再也追不回來了
RockyBalboa wrote:
當年我母校的學長擠進(恕刪)
看來不到35歲就被丟出來了。
派系以及你上頭是誰，真的很重要，且想法不能太短見。捧也要有能力，不能做到顧人怨沒肩膀。
我這邊的主任要股長職員不要和技術士在休息區喝茶討論，因他說他是官，我們是工
不過我相信他這理論會被修理到發光。
時間快到了
RockyBalboa wrote:
差不多35左右就陣亡(恕刪)
以前的打法可以進科技公司去拿股票發達，提早退休。
現在的打法絕對要先求穩定，照規矩來，因你沒那麼多聰明才智陪人家玩心機。
如果那地方可以照規矩來，讓你有所發展，可以規畫的，才有辦法用線性加歲數的規畫發展
因不是你可以掌握的。
一直覺得目前的打法就是，畢業前拿張乙牌，然後去業界磨一年，再去國營。去接主辦。
然後設目標，做一系列的養證照養牌的規畫。國營真的很吃牌照的。
先求穩定，再拓展，真的覺的要賺錢，都是有辦法。
當承辦當主辦，馬上就可以考驗他人智慧，格局就出來了。
然後最好對象也是找國營的，為了就是育嬰那塊。還有小孩有些補助。
好，時間都讓你省下來了，接下來才有多餘的力氣去開發其他的錢。
你在拼搏時，對身體一定是大量秏損，等35歲，毛病都出來了，所以看到太多40歲都急速走下波，這哪有辦法做線性規畫。
自己出來做老闆，大概也在35歲有名氣，42歲開始當地方叫的出名號的廠商了。但也是要夫妻一起來做這塊。
在國營，有的一進去要爽，到了當主管連做人都不會，不想擔責，馬上被看破。
就看命多大要怎樣扛了。
有能力的是不會把公職放在眼理，當然起手勢就不同了。
不過我也遇過學歷不錯，戰鬥力很強的官。很會做人，又年輕。 那些就有辦法去延長自己被使用壽命。
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