沒捨摸意外,以後這種人留著,年假,中秋,清明,雙十甚至聖誕節都能請問題你說她產能沒捨摸問題!好啊!那你能說說他的職掌或是貢獻度之後可以表示出抵得過她的薪資嗎?如果是廉價勞工,隨他便吧!如果是要職,長痛不如短痛,未滿3個月都算試用期,你可以提早開除了!小公司本來要找代理人,同事就會不愉快了除非年資夠久,大家都有默契,薪水知道怎摸分那老闆不會有意見,因為大家都有家庭要顧互相!如果是單身男女或是談戀愛的,愛旅行的!通常要小心!離職率高~
告訴所有員工：每年的紅利是盈餘的百分之幾，依所有員工年上班時數，按比例給付，看看有誰會亂請假⋯人只能用錢驅動，別的方法無效，請女性員工要負擔的就是每個月生理假、產檢、安胎、產假、育嬰假&每天一小時哺乳假⋯培育國家幼苗的帽子扣下來誰都擋不住。我也遇過每天擠奶兩次，每次都快一小時的員工，最後只能調閱監視器看她離開位置多久。
版主的痛我感同身受。我們也有一位特殊份子。我們上班時間AM08～PM05。她說AM08：30他要送小孩去學校，所以要晚一點來。PM04：30要去接小孩，所以要早一點走。至於幾點會來，幾點要先走看她心情。後來乾脆申請上半天班，原因是她很忙。常常來個半小時、一小時就不見人影。遇到這種人還不能請她離職，原因應該不難猜。
我們是小團隊簡單來說就人少也可以有這種鳥事XD某行政助理 是另外一個團隊主管的老婆一樣要送小孩上學晚點到要接下還下課早點走事情啥都不太會做2小時可以完成的做一天報價報一個禮拜沒結果 人家客戶直接找我抱怨了整天說自己很忙很忙有時間 逛網拍 還有媽媽群組購物 跟追韓劇然後說自己有癌症病史(這個確實有)然後請假的狀態就精彩了各種手段然後因為掛的學歷是博士(這個是真 但是 是不是本人著作就不多講 業界大概一看都...)薪水老闆補到3萬多給他南部 小團隊 行政助理 周休二日這樣領3萬多...忘記說 吼她 她會哭
遇到這種喔第一次我會相信他真的身體不舒服第二次我會請他開診斷證明第三次我就直接幫他倒一杯茶找他來聊聊了家裡有幾個人阿薪水要不要貼補家用阿有沒有什麼貸款負債要繳的阿成年人啦 該為自己負責啦還是覺得這份工作不符合你的期待有什麼不滿意的地方還有公司做不好的地方要不要現在提出來一起理性討論阿如果以上說不出的所以然那就請他離開吧
