因為反應後，主管不外以下處理方式：
1.開了他/沒補人，業務要分給大家，你會被其他人怨恨，下一個換你走。
2.公開指責他/你就坐旁邊，心理不平衡一定會有徵兆顯示你不滿，很容易猜到是你，然後被排擠，最後做不下去，走人。
3.私下告誡他/既然是私下，難保主管不會出賣你，你就被做記號了，然後被針對或排擠，最後走人。
4.不開他/你的心裡不平衡，工作開始有壓力，效率品質也不好，因為你會一直很在意，導致表現不好你也待不下去，最後走人。
既然最後結果都是一樣，不如做好口碑，充實自己的能力跳出去，換一個薪水足夠讓你能夠無視這種人的工作。
跟您分享過去經驗，先看看自己斤兩吧，在單位是紅人?跟主管關係好嗎?
年輕剛出社會時，對職場充滿抱負，很在意職務公平性問題，當時有個打混菜鳥忍他很久了，有一天終於忍不住學老鳥跟經理報告，原本以為終於有人可以好好修理一下那位不乖的同事，結果沒想到我被主管臭罵一頓，主管嗆我：你覺得我像是校長嗎？？
結果考績當年被打差評，也賠了年終，至於那位同仁因為能力差，所以就自然默默提離職了，所以有沒跟主管打小報告根本沒差！.......我卻損失那麼多！
現在快邁入40，也結婚生了孩子，看看以前衝動的自己，覺得青澀的好笑，幾個重點如下：
1.要婊別人之前衡量跟主管的關係，在他心目中的地位，你是否為單位內幹部。
2.主管跟你一樣出來混口飯吃領薪水，他只在乎誰能幫他減少問題。
3.上班能夠正大光明打混的人，要心懷敬意，搞不好在你還沒來之前是公司業務大將，幫公司賺很多錢，主管為感謝他喬一個半退休職務給他養老。
4.一定要卡到一個不能取代的業務，不然主管眼中你不過就是做庶務的庸材。
5.這種人通常會有幫主管處理你們看不到私下業務，例如：幫他接送小孩、私下應酬處理難纏客戶、小三......等。
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