說好了，卻沒升薪水 (第3頁)

Daigan

Daigan
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21樓

2020-01-06 8:49

直接跟主管反應，再沒加薪就離職。

磨豆哈牙褲

磨豆哈牙褲
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22樓

2020-01-06 9:53

還是跟主管反應一下較好，畢竟是主管9月告知會有調薪，
我則是年底前跟主管再度確認，只是調薪幅度沒達到個人預期，覺得可惜，只能繼續加油啦...

喜美八代

喜美八代
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23樓

2020-01-06 10:08

我還有遇過過年前, 公司發mail給全員公告說年終要年後才發...
然後一直到9月我離職了那筆錢都沒進帳的

pjjoe

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24樓

2020-01-06 10:46

rottprat0258 wrote:
說不定主管真的有提，...(恕刪)

有的主管太忙或太混，講過的事就忘，去問看看，你也沒損失。

realakito

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25樓

2020-01-06 12:01

樓主可以私底下禮貌地詢問主管：
您九月時有說會幫我調薪，結果沒有
是我Q4有甚麼地方做得不好、公司不滿意嗎?

看主管怎麼回答再決定下一步囉

Wish1124tn

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26樓

2020-01-06 12:03

母湯啦這個要問清楚啊

david&devlil

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27樓

2020-01-06 12:33

15151515151515151515151

tearain

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28樓

2020-01-06 13:08

承峰52825 wrote:
反應又覺的尷尬，不反應又覺的心裡不舒服(恕刪)

上班工作拿時間能力換薪水理所當然
為什麼要覺得尷尬又何必委曲自已不舒服

就跟老闆約個時間、順便作個職涯討論

問一下這一年來對自已工作狀況有沒有要改善的
問一下接下來這年，公司的方針跟自已成長的方向
問一下新公布的加薪名單自已為何不符資格，是否是9月時提報被否決了
什麼原因，怎麼改善

談一談對自已欠缺什麼，該努力什麼、留下來有沒有發展機會就該有譜了
該改的改、該提昇的努力這是個人的能力培養
有發展的機會，該怎麼掙取
沒發展的機會、該怎麼準備另謀出路

公事公辦不需要把時間浪費在演內心的小劇場上

勇者小欽

勇者小欽
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29樓

2020-01-06 13:11

承峰52825 wrote:
公司每年12月，會公...(恕刪)

建議可以詢問一下，但我覺得主管雖有提名單的權力，但最終的審核權可能還是在老闆或闆娘手中... 這樣的話就怪不了你主管了

茜茜寶貝

茜茜寶貝
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30樓

2020-01-06 13:12

說真的加薪又如何
現在一堆公司薪水一年加個500。。。根本沒差啊
500就能留住你的話那真的也太小看自己了= =