arlo1011 wrote:
只要當上主管都會遇到...(恕刪)
如果是你主管的意思 ，那就叫他找機會跟你的主管談談， 別把壓力往身上放， 你的主管借刀殺人，你要當那把刀嗎？如果他想要這份工作的話，談完自然可以跟你主管取得共識， 如果談完，他不想要這份工作， 你還需要幫他留什麼。 台灣的慣老闆，壓力很輕的， 你看他整天忙著打高爾夫球，忙著開會議室與女工程師打屁就知道。
cvincetw wrote:調降薪資和預扣薪資是不同的事情
千萬不可將員工薪水下...(恕刪)
如果這個員工的工作表現不佳
調整成其他職務
是可以依據職務調降薪資
當然前提是薪資有針對不同職務設計
以及同仁自己也同意調降薪資
arlo1011 wrote:
只要當上主管都會遇到(恕刪)
我個人在職場上，
很重視上層的道德觀和一般同事-基層的責任感。
一般同事-基層，
如果是真的盡力了並且一直在改善的話，
無論我喜不喜歡這個人，
我一定會力挺他；
至於上層，
何理的要求我會虛心接受，
對下層的"有一定條例、事實"的責罵也會當作小事，
但是就因為自己覺得"下屬不適任就開除的"，
通常我會跟這種上層打對台，
反正我不缺職場上...工作所領的這比死薪水，
但我卻有能力把檯面上的人給拉下來。
(前提是要有明確的招惹到我，不少單純混黑的混白的嗆完我後遇到我反擊，就乖的跟俗辣一樣。)
(我是真的不懂，有錢人何必裝富?有權人何必囂張?有本事、有背景更何必去欺壓他人? 我是真的不懂這些人的心態。)
arlo1011 wrote:
然後要你資遣他並進行資遣面談的話,你該怎麼做?
會不會因此良心不安還惡夢連連?
(假設你還年輕,被資遣的人年紀比你還大的情況)
不需要這種主管良心不安，
我真的要保一個心態不錯的人的話，
是會多人聯名去保，
保不住的話，
我更會直接出手，
待人處事當中，
我首重誠信、其次道義，
遇到上層這種自以為是得心態，
我是不介意好好修理一下。
(自己在外不停換工作，主要是我想磨練自己的能力和交朋友，要不然，不少親友的家業都有意願找我去接，最次也能靠關係走後門，所以被惹毛下的反擊毫不手軟。)
(同樣的，我每次工作幾乎都能廣結善緣，長期積累到是滿可觀的。)
上層自己覺得下層"能力不足"，
有經過多數同事認證??
像我只要敢說某某能力不足、態度奇差，
基本上都是符合事實並且能夠得到過半的上層+同事支持和認可，
甚至遇到這種同事，
我也敢找人聯名剔除，
但一切都要有個根本前提"該人在實務、道德上是眾人眼中的評價都很差。"
很多是不是一廂情願認可，
假如真是如此，
該工作場合的風氣勢必"非常非常的爛"。
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