louis2170 wrote:
沒有後台，只是單純一...(恕刪)
真的假的？
沒後台，然後應該25.6歲的職務應徵50歲的人……
很好奇應徵的主管他在想什麼？
請神容易送神難，而且還是老油條……
因此造成公司工作環境同事間的對立跟不信任感，才是公司損失最大的……
若可以一定要聯合其他同事，一起向高層反應（反正對方沒後台），速戰速決，這樣對公司對所有同事都好……
沒後台……50歲做20幾歲的工作……想無……這人事主管……嗯嗯！
12/15補充:
既然樓主都更新補充了.我也再補充個人小小的看法....
大家都是出來賺錢.為的也是養家活口.不是只有他一個人才要養家..
一個好的工作環境與氣氛是要同事間一起努力才能保持下去.若因此人就影響了其他同事.甚至工作進度.那主管更要馬上用公司的權力介入處理才是........
誰不想每天快樂出門.愉快上班.輕鬆回家.......
我有經驗嗎？ 我管理平均50歲的員工50位28年.....(應該小小的看人經驗還有)
大部份的人(連我本人也是)成年後基本上個性都無法改變.只有請主官管直接告知對方.此事影響的層面.年紀大要好好珍惜這份工作.也直接告訴對方.要改變的部份...........對方無法接受.就直接處理......這樣對所有要(養家活口)的同事才公平...
50歲.社會歷練也應夠多.應知道自己在何種職場要扮演的角色.若一味的抱怨.倚老賣老..那不好意思
您公司撿到別家不要的(炸彈)了！
louis2170 wrote:
沒有辦法，公司小，大(恕刪)
這讓我想起了年輕時候在某房仲待過一陣子
公司業務一般都是錄用30以下的年輕人，但有一陣子總公司的管理處又迷信中年二度就業的會比較懂得珍惜工作機會，也不會像新鮮人一樣臉皮薄不敢衝
所以當時來了個34歲的"中年人"，因為店長也才31歲，當年我算第二老也才28歲，最幼齒業績又最好的是23歲的小女生!
所以在那個環境下34歲就算中年人了，老摳摳了
當時公司的不成文規定是最菜的新人要負責統計跟訂便當，取便當，因為去取便當的過程對新人來說其實也是個訓練，上進積極點的新人可以透過這個消費行為跟餐飲店老闆多聊聊，了解地方，多認識人，這叫"布樁"
結果這35歲老人絕了!他每天自己帶吐司跟火腿、沙拉來夾著吃，自稱他不吃便當，所以不幫忙買便當........
因為我也只比他早兩個月到，所以我也不會去凹他
結果有一天中午店裡都沒人在，只有我跟祕書在，秘書是個才剛滿30歲的美貌少婦，
這時候令人驚訝的事情發生了
這34歲的中年菜鳥突然開口了:"學姊，妳中午要吃什麼便當我去幫妳買"
秘書:"蛤~~?你不是只吃吐司嗎?"
34歲中年菜鳥:"我今天想吃便當阿~~~!!!!"
我跟祕書同時傻眼.................
這中年菜鳥當然也是不服公司教導的"有所為，有所不為"的開發原則
但也如總公司想的一樣很敢衝，不該做的都去做了
然後就被個里長兼地主戶給利用了，白白幫地主打廣告，委託給公司的房屋開天價，等到那個中年傻鳥帶客戶過去看屋，地主就把那些看公司廣告而來的客戶通通攔截去買他沒委託給仲介公司的其他價格更低廉的房屋.....
他自己白做工又浪費公司資源的搞死他自己幾次之後，自然就陣亡了!
根本不需要別人出手搞他!
你就等著看戲就好吧!
出手干預反而是打臉老闆的用人決定，沒事就別當壞人了，損人又不利己。
一邊看好戲，一邊跟老菜鳥結善緣，不得罪人，才是上策，搞不好他身上真的有值得你學的長處哩!
另外，如果他真的很高竿，這種通常只用年輕人的單位對他來說應該只是小到讓他看不起的小單位而已，小廟容不了大神的，他終究還是會離開展翅高飛!果真如此，你就更該跟他結交不是嗎!這種有經驗有能力的朋友就如同天上掉下來的禮物，可不是人人遇的到阿!
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