如果是的話，你現在的這份工作應該沒甚麼重要性!
如果不是的話，你現在這份工作，肯定沒有成長性。
結果B公司的薪水，最爛的都比36K好!? 卻要你加入他們?
除非，這個管理部主管是你認識、或著是關係很要好的朋友。
也可能現在很缺人，所以想問看看有沒願意從事約聘工作的人(期滿就解約)。
也可能是公司不被大眾人才看好，沒人來應徵，管理部的績效很難看。
最慘的，就只是場面話，反正做個人情給你，了不起就說是他們公司主管覺得你不適合，所以無法錄用!
如果我現在年紀50歲，那我會留在A公司，能撐多久就多久!
如果我的年紀是30歲，那我會趕緊換公司，但也未必是B公司，草創公司問題很多，除非你是Key Man，哪也許有機會分股票，或著是將來給你的主管職，要不然還不如去找一間公司營運正常的公司呢。
代表你出去外面找固定性質的工作，薪水也不會增加多少，35k ~ 45k 是你很難跨越的門檻
根本原因是你的學歷、經歷、產業、工作性質，業界願意給你的薪水僅僅如此而已
不要太難過，很多年輕人和你一樣，他們不願意說出來而已，也不需要在意別人的嘲笑
除非你願意大破大立，出來做生意、做事業，薪水才有可能超越 35k ~ 45k
否則你的薪水永遠被鳥鳥的學經歷綁架
例如文科畢業的 35k 奴工，有可能領醫學系、電機系的薪水嗎？難如登天！
不是你不努力，是你們專業領域的起薪、前景差距太大，你根本沒有辦法改變
難道你願意回去重新考大學、重新唸大學？
我們公司也是如此啊，基層員工（總務、財務、業務…）薪水永遠 35k ~ 45k 左右
你要 70k 以上甚至 100k 的薪水嗎？學歷不符合立馬被人資打槍
根本沒有機會談，你能力很強公司也完全不會考慮
別人不認真上班薪水也可以領 100k，不爽嗎？
怪自己以前沒有認真讀書、考一個好大學、好科系吧，真的～
而且挖角加薪 8k 左右、每天工作到晚上 10 點，真的很不符合比例原則
還寧願繼續待原本的公司，認真存錢、認真進修，發展其他的副業比較實在
現在網路發達，一飛衝天的機會比以前多
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