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職場垃圾該怎麼處理。

找人代班的工資,要補休就是A女自己出錢,不要補休才是公司出錢,這是要讓A女自己去選擇。
這件事的重點在於已經發生的代班,A女自己去找B女代班來補休2小時,但卻只給B女1小時的工資,去扯到公司應該安排A女的職代已經偏了焦點,總不能叫公司出B女的工資又給A女補休。
龜軟趴火 wrote:
公司裡有個資深A女是..
但是問題來了,B女跟我反應,A女只有給她1小時的鐘點費.(恕刪)
辭職
qwqwqqqw wrote:


累積8小時直接換...(恕刪)

有些真的是中間讓你休3小時
比如餐飲業
但是中間休息時間只能待在店裡待命
有些餐廳真的很黑暗
能夠凹就凹
mobetav46286 wrote:
總覺得要這樣來看

...(恕刪)


其實你看開版文,樓主認為A佔人派的便宜,那時還沒提到淡旺季,這是後來才寫的。

當然A補休兩小時卻只給1小時的錢給代理人,我是覺得是有些凹人家沒錯,但是追根究底,真正凹人的是開版的這間公司,樓主的正義感該是先去對公司人事反應才對。
seatree wrote:
找人代班的工資,要補...(恕刪)


並沒有偏離焦點,當天A已經請假,自然沒有再要2小時補休的問題。明明那天請假,還申請2小時的補休,公司會給嗎?

所以接下來就是,為什麼這兩小時因執行公務所需的加班,居然會是要員工自掏腰包給職代的問題。

當然,如果開版者的公司佛到連當天請假沒做事都能報2小時的加班補休,就當我沒說。
龜軟趴火 wrote:
公司裡有個資深A女是...(恕刪)


這可以直接反應了啦
不用特別去跟他講什麼
覺得是公司跟制度問題+1

這樣說a是垃圾 我覺得超級冤枉
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