andy31313 wrote:
如題在台灣 尤其科技(恕刪)
因為公司只有老闆無法替代，其他職位都可換人。
2.台灣老闆做產業只想拚現在搶現金,沒長遠規劃,同樣設備要更便宜的買貨更便宜的賣?競爭力來自哪?又是壓工資再來就偷料.
3.沒長遠的眼光:能用人慢慢弄就不投資自動化,工廠就一直一道便宜的地方,環境保護不投資,造就沒競爭力,20年前我去德國學一台設備,人家到現在還是那一台設備,還是號稱業界最先進,設備只會更優但開發的價錢早攤完了,設備還是那麼貴.
4,技術不值錢:一堆教改失敗弄出業界不需要的人才,然後又是職訓或業界快速養成班,幾百個小時養出一票人,又壓低業界薪水,沒實務經驗但能工作,這些人除了替老闆多一票低薪人工技術就是個可以隨時更換的香蕉,這樣能繼續有什麼開發有什麼新技術?當然就慢慢被淘汰.時代在變有些東西燴要更好的技術更方式,但台灣還是只要能把錢片近來舊式的心態.
5.老人不值錢:技術需要傳承偏偏被認為是不適用的人力,技術斷層多的是,一堆人沒電腦就弄不出東西,沒公祭就做不出來,那以前怎麼弄出來的?
andy31313 wrote:薪5~6萬還不錯，中部很多多到數不完公司，傳統產業就算做滿時間，最多也4萬而已，普通3萬薪很多，這樣薪資現在年輕人誰會學習，老闆問題才是重點，反正老闆只想要東西賣出，不會去管公司內部技術，又幫忙賣出那人給他們薪資高就可穩定收錢，東西沒做出老闆不會在意，因是主管問題
如題在台灣 尤其科技...(恕刪)
整體來說，體力不堪負荷。我老公以前見人失業會說:”可以去學技術，有一技之長不怕沒飯吃吧啦吧啦。”
他自己39歲去”學技術”（水電學徒日薪1500）沒幾個月，就窩回辦公室打電腦吹冷氣了（月薪三萬/公家雇員）。
他原以為自己二十年來每天跑10公里，伏地挺身三十下加重訓，去做勞力性工作是小意思！沒想到腰痠背痛老命差點交代了。
那種體力活我是一小時都沒辦法，我都是告訴待業的人哪裡有離家近的公家辦公室約僱缺可以試試。只要學經歷一般+好溝通聽得懂人話，就能勝任。
要吃“技術”這一行飯牙口要很好！
（或者小七那種千手觀音的萬能店員我也不行。我只能不被打擾一次做一件事…。）
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
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