55韓 wrote:
機遇已經讓這兩位碰到同鄉主管加薪了...這種心態真的要不得..
就是因為同鄉加薪才有這種結果，自以為是貴族
還是請他們走比較好，說不定沒做什麼事，就以台灣人身分鄙視陸籍同仁，把公司裡面氣氛弄得很壞
愈沒本事的人，愈喜歡強調血統政治正確
統一回復
在下作法一切依照勞資合約處理
若不服從就依規定辦理其他非中國籍同事都能遵守他們也應該遵守
有樓主詢問是哪個產業?
網路軟體 企鵝 全資子公司
A女 職稱:數值策劃 B男:ios開發工程師
若依他們的資歷在公司大約是落是12K/20K上下
在下硬是將工資整整提升了接近50%
至於他們最後能在這高強度的工作環境支持多久就看他們的適應能力了
(有異動 在下再來同步訊息)
至於 私下漫罵主管/公司的員工 相信各加公司企業都會存在
在職場這麼多年 早已習慣倒是看得很開
只是 有些許不爽 因為同樣來台灣所以我就必須給予不一樣的福利嗎?
答案是 工作上不懂的地方給予提點幫助我是很樂意的 休假日請吃飯喝點小酒都沒問題
但 在公司制度規範下要額外開小灶 哪就很抱歉了
天劍傳說 wrote:
各謝各位廣大網友的回...(恕刪)
很明顯的這兩位剛登陸的新人，並不了解現在大陸的就業情況，大概還認為台灣人有自帶光環，可以拿比local還要高的工資。如果在台灣是領30K跟40K台幣的"人才"，以目前他們的自我認知與處理事情的態度來看，我擔心他們在陸資能不能撐過兩年? 更何況是企鵝集團的公司...貴司的生存困難度是有名的。我的建議是儘快放生這兩位吧，如果在工作上他們沒有特殊不可取代的價值。我看到的是，你給了他們特殊待遇所冒的自身風險遠大於對他們兩個的知遇之恩。若要培養自己的人也先觀察個兩年還算不遲，更別說他們是剛登陸的小白兔，放生後估計很快就陣亡回台了。雖說貴公司待遇本來就很好，但是3年經驗(無特殊價值)給到40-50w RMB確實是多了，我下面一個top 10 US MBA畢業的local海歸+4年工作經驗，我給的也就30w RMB，其工作能力、態度、全英語交流(我司是500強外資)都沒問題，也是我未來3年想重點培養的成員之一，當初我也可以給到40-50w，但我的想法是要有條件地去調整，就像我老闆對我一樣....哈哈
你現在給他們40-50了，後面呢? 他們會不會跟local的漲幅做比較? 這個問題建議你要想一下~
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