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台灣老闆們,請你們廢掉【品管】這個部門與單位吧~~~

曾經做過幾個傳產的品管、品保工作,下場都不是太好
剛入職時很認真,自以為把問題抓出來,並做為試用期報告
隔天就被各部門主管集體約談,結論很客氣但好走不送
不過倒是收獲了幾位品保同事的情誼,一直保持聯繫

還有一次是對上衝突,是小弟本身衝動了點
零件功能未達標準不能使用(連堪用都稱不上)
主管及業務、採購部門要求放行出貨
我帶他們到行政前台,指著『品質至上』的字牌
請他們撕下來吃掉,並叫他們換成『成本優先』
當然…本來就忍很久想走人了,哈

所以幾次傳產品管工作的經歷後,再也不想接觸了
來自純樸小鎮 wrote:
零件功能未達標準不能使用(連堪用都稱不上)
主管及業務、採購部門要求放行出貨...(恕刪)


要是我會這樣做:

把所有人包含老闆都一起發mail

裡面清楚敘述這批貨的狀況, 請上級回mail指示下一步

他們敢白紙黑字寫下要你放貨, 你已經盡到管制與通知的權責, 你就遵照放貨就好了

後續相關客訴出現你提出當時mail就可以自清

你只是領薪水的員工, 擔公司名譽的不是你, 不用把局玩死...
愛快風一郎 wrote:
IATF16949,..具備這些只領36K的17年 傳產QA Engineer路過

這⋯相當於我這邊的助理工程師薪水
但連我們助工懂得都沒你多
愛快風一郎 wrote:
IATF16949,5...
具備這些只領36K的17年 傳產QA Engineer路過淚(恕刪)


很難相信只領36K,應該是別的幣別吧。
不對啊...沒有品管 售後會賠死耶 這家會凹保固的嗎?
品管認真做,公司大概會少很多產量,到時後再來靠北,所以到底是誰的問題呢?
看完這篇深深的感觸,小弟年資不高,邁向第七年QA,從製程改善到客訴處理,資歷大概都各三年!

編制上公司給QA的人數通常都不多,但分配下來的工作絕對不少!而製造單位人員多,老鼠屎就多

(抱歉!真的必須這麼說) 往往都是以產能為上品質其次,一旦有客訴了才再事後檢討!(但通知這個

時候只是亡羊補牢,公司早就賠錢賠完貨了)!

工作上升遷也慢,看著同單位老前輩幹到課長月薪也絕對少於60K,當然!也是有人往上再升!但

絕對不是只有工作上的表現...。相較於RD和各業務!自己幹了六年多得到的年薪,別的部門大概第

二~三年就可以拿到了!

總之QA品保/QC品管都是吃力不討好的工作,但在磨練上還是有點幫助!接觸的單位多,要懂的層

面廣!就看自個的發展了!
獨孤小浪 wrote:
如同標題一樣,老闆們...(恕刪)



我前同事在傳產
品管資歷約10年
產品出問題基本不用負責
(因為錯的幾乎是設計)
薪水4xK
我前公司在台中海線地區
怎都會區的確薪水還比較低?
看每間公司的主導權是誰吧
我一輩子都是幹RD的
有的公司對RD當成媽祖一樣侍奉
進到產線任何協助需求都會幫你達成
有的公司就是工廠導向的
工廠最大 其他人一率不理
有的公司RD當成萬金油再用
產線找他 製程找他 設備找他 品保找他
總經理車子拋錨也找他
董娘想買車也找他
我只是想表達每個部門隊都有存在價值
看上頭的人如何運用而已
PRO-SKY wrote:
中肯的PO文.......(恕刪)


連VDA都有還這麼慘...
有一個絕對有用
ISO26262
把這個也弄到吧
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