andy0606 wrote:
職場上沒有誰有義務...(恕刪)
以公司的角度，學徒越快進入狀況越好
因為是有支出成本在的，產能低於成本就是虧錢
幻想著學徒自己吸收自己成長，對公司來說是一個白癡行為
開出學徒的缺就是要找人帶，找的人不會教就是公司的問題
學徒資質不夠就趕緊換人
韮菜包 wrote: 沒有人天生會啥...(恕刪)
傳統產業沒有教育訓練這種東西
想學什麼就要自己眼色好、嘴巴甜
沒人有義務教你
以後學成了在看著這個學徒趾高氣昂
不把老師仔放在眼裡，何必自討苦吃
現在幾個年輕人會去感謝別人？
過河拆橋居多，看多了
大部分的私人職場也沒什麼教育訓練
以為自己還是學生有人幫你準備好教材？
大部分都是做中學學中做不懂自行請教
上班時間一邊學一邊做筆記
下班後重整資訊並重複複習
強迫自己儘快吸收別人所教的東西
沒基礎就不會舉一反三⋯
那你為什麼要直接去應徵那份工作？
為何不先到職訓局上課打好基礎？
也可以考張證照起來放
而是到現場要求薪水又要求別人把技術全傳給你
不教你就是沒本事
你以為現場是職訓局嗎？
別把自己想得太重要了
人家都沒說教你會拖慢工作進度了勒
現在很多老師仔就是技術強但是不會教
你要說他沒本事嗎
什麼真正的大師？
台灣有實力的大師早就外流了
日本、泰國、對岸
都是對台灣失望而離開的大師各領域都有
有空出國看看就知道了
剩下還在台灣的老師仔根本不想教
教一半草莓烙跑了，教會了跳槽、偷開業
誰會去做這種吃力不討好的事情
老油條的老闆是不會犯這種錯誤的
要老闆看上先秤秤自己幾兩重什麼背景
你要人家把技術全部教你
那你敢簽綁身契約嗎？
學成後三十年不能跳槽也不能私自創業
要創業需掛公司招牌並抽成，你敢嗎？
內文搜尋
從 APP 打開
X