公司新來的實習生不知道該如何吐槽公司新來的實習生不知道該如何吐槽 (第3頁)

lumaRT

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21樓

2019-07-16 8:43

YKK104 wrote:
我猜樓主公司的實習...(恕刪)

有薪水才要好好做嗎?
這觀念是誰教的
你來實習，就要有基本的態度出來

我想若我是樓主，我不聽這種理由
還要被這些屁孩氣死

全部都要攤提成有價。
不是這樣算的。

Mister小古

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22樓

2019-07-16 8:44

YKK104 wrote:
我猜樓主公司的實習...(恕刪)

如果沒薪水那就是公司問題了

不過實習生有些是為了學校方面的 (這部分不熟我猜可以補學分或其他方面的)
才需要派遣到公司實習

Pan.tc328

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23樓

2019-07-16 8:44

Mister小古 wrote:
你是主管嗎?還是老...(恕刪)

//不過現在台灣的病態就是學歷至上一大堆公司都先看學歷

什麼工作就需要什麼人才..
很多公司需要實務人才,卻培養一堆管理人才..

培養一堆找問題比解決問題多的人才
培養一堆寫Paper卻做不出產品賣不出去的人才

找個PM每天找一堆人進去開會,連廠商需求,連Biz Know都不知道,Tech term 也聽不懂..
但就是超級會開會做簡報超級會用管理工具用甘特圖叫工程師壓時間..

每次我進去開會?這種小事哪會是問題?我在會議中到底要做什麼?這場會我需要來?
PM就是把所有子項的負責人全部拉進來..我就在裡面浪費青春

Mister小古

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24樓

2019-07-16 8:45

lumaRT wrote:
有薪水才要好好做嗎...(恕刪)

如果假設沒薪水那公司有問題

不過大大說的沒錯基本態度也要拿出來

Mister小古

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25樓

2019-07-16 8:46

Pan.tc328 wrote:
//不過現在台灣的...(恕刪)

看得出大大是過來人

所以我才打那段話不過沒學歷我連進大公司都沒份

lumaRT

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26樓

2019-07-16 8:50

lumaRT wrote:
有薪水才要好好做嗎...(恕刪)

為啥我會砲這理論。
你不把實習當工作在看，你正式工作也是，等人餵食，和找一堆藉口

我就遇到一堆找藉口的79年次碩生，和83年次的

為什麼我要做這，這數據都假的

可以啊，要真的，你去要求，跑場子去找資訊出來，為期半年。
又不敢，要求一堆，又不敢實行。

教給對方的，他又嫌low，但要他做連50分都做不出來
要講啥。
講重就會在各大討論區看到靠北。

getyou

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27樓

2019-07-16 8:53

在成績至上的台灣,這些前段班學生想必一帆風順至今,
又沒有人願意扮黑臉...

直接將這情況反映給校方,讓校方找個老師過來關心一下,
這樣做了之後還有問題就建議老闆直接開除

Pan.tc328

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28樓

2019-07-16 8:54

a is other, b is another.
學術跟理論有差異..
公司不是學校
工廠不是保溫箱
要做出好產品要應環境限制調整..

很多都是背多分,老師有教的就會,學校沒有的就轉不過來..
博士丟個問題給他還給我來來回回,等他回完我都做完了,浪費時間

Roy Mustang

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29樓

2019-07-16 9:11

看內容那麼誇張，感覺像是在練筆，我公司周遭同事幾乎都國立大學畢業也沒那麼扯......

Pan.tc328

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30樓

2019-07-16 9:39

//我公司周遭同事幾乎都國立大學畢業也沒那麼扯
生活背景~
家世不好就會珍惜..
問題會讀書的家世都不錯..

要好的環境給他們,錢要多,不加班,不扛責任,時間到女友重要,出國旅遊大於專案進度..
實習生,研發替代役很多是過水的,根本不會在乎你那些規定
很多是裝傻裝呆,你越強..能者為勞,能者都過勞死