jeel54321 wrote:
這是咀咒嗎？你為何這麼恨罷工的空姐？
你不知道社會上很多人都討厭這些老公主嗎?
罷工就罷工
拉旅客墊背
我就跟你講了
如果醫生罷工
把你推進開刀房一刀劃開肚子, 然後喊罷工走了
你覺得怎樣?
還好今天行為卑劣的人只是端盤子的而已
端個盤子以為自己了不起了
整家公司賺錢好像都靠她們很會端盤子才賺錢喔
每個工作都有辛苦的地方，只有自己實際去做才能了解，每次搭飛機看見空姐的臉，他們神情看起來很疲倦，但還是要對乘客微笑，
他們每個人做這份工作都有自己的因素及理由，我們做自己的工作也有一個理由，有一個初衷，自己公司有不合理的地方，我們也只是在底下互相抱怨，講講而已，不會有任何改變，持續一直做下去，只讓自己心情更加沮喪更痛苦，但對上司來說，或許他們有聽到，但還是照舊，因為我們沒真正說出口，你不說，他也沒必要改變，你說了，他們會說:我知道，我能理解，你辛苦了，我們會試著改進。或者會說:你進公司前有看過合約嗎?合約寫得清清楚楚，這是你的本份。一些人知道這家公司說了也沒用、不會改變，會選擇離職，轉換跑道讓自己成長；覺得自己還能忍的，就繼續做下去，做到自己無法忍受為止。
當一群人都無法忍受時就會一起站出來說話，能理解站在員工立場的公司會做更好的改變，沒員工上班人力不足的公司選擇妥協，公司員工談判破裂一些人選擇罷工要公司做出改變，一些人覺得公司不會退讓選擇繼續做，不知道在幹嘛的想爭取更好福利也跟著罷工，原本就覺得公司已經很好的幫公司說話，或在一旁看戲，最後，整件事就不了了之，時間久了員工還是得返回自己崗位，做自己該做的事，而一小部份人選擇離職。
為什麼離職的人是少數，留下的是多數?因為絕大數人會選擇不去改變。也許他們覺得這家公司相對其他公司條件已經很好了，也許他們也習慣這家公司了，也許他們在這家公司有著一定默契及感情的同事或主管而捨不得。
他們留下來後一切會照舊嗎?還是裝做甚麼事都沒發生過?
就算你忽略，那個問題還是存在著，他不會消失。
我們就在這看他們抗爭看他們停擺，而公司不做任何改變也沒有好的應變方案，一堆航班取消，影響那麼多人，原本有重要計畫的人因為這件事而被迫打斷，他們只能愣在原地不知所措，想著該怎麼辦，一些人氣炸對著地勤大罵，因為他們位在最前線，一邊要緊急處理轉簽，一邊又要忍受旅客怒氣，不斷道歉，還要加班，他們很累、很委屈、也很生氣，但又能怎樣，很多人需要他們，他們也只能繼續做好自己該做的事。
被影響權益的人發怒，要他們不爽別做，因為這不干他的事，你的權益受損相較我權益受損算不了甚麼。
沒被影響的一些人當作沒看見，因為這不干他的事，一些人當茶餘飯後笑話看，因為這不干他的事。又不是我的工作，我要他改變幹嘛?
就算這次事件過了，還是有可能會有下次。公司跟員工是組織而成，國家也是組織而成，由人組成的，現實一面領導者決定一切，但他忽略下屬想法，執意而行，這個組織能持久嗎?還是倒了也沒差?反正不干我的事，我也改變不了什麼，我只是看戲的?
PS.我是屬於裝作沒看到心理卻很在意超級在意的那一方，還設想每個人的感覺是甚麼，如果是我會怎樣
如果我是主管，我會選擇妥協，心裡卻十分不爽要求很多的員工；如果我是空姐我可能最後會選擇離職，不想忍受頑固又不懂我想法的上司；如果我是突然被停機的機長我可能會在一旁表示無奈，要幫誰說說話呢?；如果我是旅客我會留在原地跟著人群發呆，看著生氣的旅客對著地勤大罵，不知道該怎麼辦，但如果我有重要的事，我會直接就在機場大廳大哭，打給遠方的人哭訴；如果我是旅遊業者，我會想辦法善後，同時擔心這下要賠多少錢了!?；如果我是地勤，我會非常焦慮，一堆人擠在我眼前，同時那麼多人需要我幫助壓力好大!一旁還有同事被罵，好恐怖!!
每個人都有自己的想法立場，每個人都該被尊重，沒有誰比較重要，還有很多我們沒看見的人被影響著，我們沒辦法看見所有事情的全面，因為我們看見的是電視報導的畫面，記者拍攝到的，新聞台員工打的字幕，評論家辯論的想法，不可能真實的拍出每一個當事者背後的故事，他們在想甚麼，唯有自己是當事者才能完全的理解，我們並不是他們，站在第三方也只能設想而已。
忽略和逃避無法解決問題，我們活著的每一刻都會有問題產生並且被發現，不管問題本身是大是小，這是每個人都會遇到的課題，只是每個人所面對的事不同，每個人對問題的反應不同，對於自己來說所有問題都深刻影響自己，一件小事也可以改變你的一生，改變你的個性，或許對他人來說不重要，但你自己知道你是多麼努力想改變，當你成功解決問題的那種喜悅，當你改變不了甚麼的那種痛苦，當你失去希望認為怎麼做都改變不了什麼的想法，在你出現那種想法時，真的會覺得全世界就剩你一個，非常無助
住在台北的台中人 wrote:
另外當年大裁員 是誰的決策 就是小K 沒有其他人敢做這個決定
【一個被資遣的長榮空姐心聲】
一個被資遣的長榮空姐心聲
最近長榮航空在新任的女總經理上台之後，整個媒體公關做的很好，讓新的女總經理與華航的宗才怡相提並論，整個媒體呈現長榮的新氣象。但是這種媒體公關掩飾不了長榮航空裁員六百多人的事實，且其對於資遣費的計算爭議，一直到現在，在經過桃園縣政府的調解之下，依然破裂，目前正對簿公堂當中。
本期文章是一位被資遣的長榮空姐最近寄給阿扁總統的電子郵件，內容當中看到了長榮對於工會的敵視態度，更看到了員工對長榮航空的情感與共體時艱，而長榮航空是如何的絕情以對。而阿扁總統辦公室公式化的答覆，在阿扁與張榮發密切的政商關係之下，也是相當然爾的不必有什麼期待。
標題＼他是您的好友，就可隻手遮天嗎？
作者＼一個被資遣的長榮空姐
親愛的阿扁總統：
您好！希望您能親自的看到我的這封mail。其實，我並不知道該如何以簡單又清楚的方式來寫這封mail。因為，經過近八年的飛行生涯，我早就是一個腦袋空空的「空姐」了！但是，我仍想以我粗淺的文筆向您表達我們所受到的惡質對待！
我所工作的公司，就是您的好朋友--張榮發先生所擁有的長榮集團旗下的長榮航空公司。我從1993年專科畢業就進入長榮航空服務。依稀記得，在進長榮之前的性向測驗中有一道這樣的問題，「你贊成組織工會嗎？」我依著我同學的交代「千萬要答NO喔！」寫下否定組織工會的答案。當時，年輕輕的我並不知道一個沒有工會的公司就代表著勞工的基本權利是完全不受任何保障的！公司可隨時對你的工作內容、薪資計算方式、休假，甚至是基本工作權，進行它想要的任何改變。完全不必顧慮行為是否違反勞基法的規範。只要書面作業作的好，就能神不知鬼不覺的騙過勞工局了！而我們這些員工的情緒該如何安撫呢？根本不必！因為我們一如廣大的勞工朋友們一樣，對自己的權利完全都不瞭解。宛如一群羔羊，任公司宰割！
而長榮航空是如何以他所謂優渥寬大的方式資遣我的呢？請聽我娓娓道來！
首先，以毫無預警的方式通知我班表變更，將我的班改成公司待命。不疑有它的我依一般情形，一大早就到公司換制服待命，約莫十點四十分，正當我暗自高興沒被抓飛，可以準備更衣回家的時候，聽到報到中心廣播我以及另外幾位空服員的名字。我心裡以為是被抓飛，但走到報到房間（地勤人員的小會議室），我們的主管周玉娟小姐開始代表公司「向我們道歉」，希望我們體諒公司的營運狀況「真的很不好」，必須資遣我們！然後我們就被發給支票，並簽下她所謂「不代表什麼」的「通知書」，然後onebyone的在地勤同仁的監視之下，半小時之內交還所有的證件及現有的配件、制服，離開長榮航空，並被告知「不能再進入公司範圍」！
受到這突如其來打擊的我，完全腦中一片空白，無法接受這個事實！當我慢慢意識到「我是真的失去我的工作了」，那時我已是在家中！我連自己是怎麼回到家的都不知道！更別說細看「資遣費」到底有多少？是如何計算？我只記得周小姐說：「公司真的沒有虧待各位，我們是以優於一般公司的方式計算各位的資遣費……」我仔細看我拿到的明細才發現，我的月平均薪資，怎麼會是五萬多？我每個月的薪水明明都是七萬多啊！而我明明就是1993年9月進入長榮航空的啊！為什麼變成1994年4月才開始計算年資？難道我93年9月到94年3月底以前不是長榮航空的員工嗎？
當其他同命運的空服員打電話告訴我公司苛扣我們的資遣費又短計我們的年資，問我該怎麼辦時？我真的不知道該怎麼辦，心想有拿到資遣費總比外面人家因為公司倒閉，而半毛都沒拿到的好吧？只能認了吧！我的心裡也在同時否定了自己，覺得自己很丟臉，真想死了算了！完全無法面對家人和親戚朋友。
但是，當我知道公司仍有新的空服員在上線！公司對媒體放話說，被裁的空服員是「不適職的」！公司對打電話回去詢問的人說，我們沒拿到的那一部份薪資是未報稅的，所以不能納入平均薪資，不然以前未繳的稅都要補上，不要自己離開公司還害到在職的人要補稅！我的心中真是又生氣又難過。那是我盡心盡力認真服務了八年的公司啊！
從開航到現在，每年公司都叫我們要「共體時艱」，我也有啊！我是真的對公司好有認同感，我好喜歡這家公司！我也真的花了好多個日夜才說服自己「公司是真的在不得已的情況下才會裁員」，「你不要否定自己」！我好難過公司放那些話破壞我們和那些仍在線上服務的朋友的情誼，好氣公司那麼無情地斷我們的後路，說我們是「不適職員工」，我們以後要上哪去找工作？如果那是應該報稅的薪水，就是應該要繳稅啊！難道有所得不應該繳稅嗎？為何公司以前不報稅，現在又說那些令人奇怪不解的話？所有問題一股腦充滿我的心中，我好氣這財大氣粗的公司，把勞工的基本權益踩在腳底下，將勞基法視為無物！
然而一些有正義感，願為大家爭取權益，不畏懼我們面對的是台灣屬一屬二的大財團的人，站出來尋求協助，為我們這群同是被惡意資遣的人出一口氣，而確實也有一些熱心的人協助我們爭取應有的權益！終於在民國90年12月7日長榮被迫派代表出面與我們進行勞資爭議調解會，會中調解委員們也提出了調解方案，但是長榮卻拒絕同意，並且再度向媒體放話：「法院見！」於是我們開始了司法訴訟的這一條勞民傷財路！
對長榮而言，只要拿出一點點小小的錢找個律師陪我們耗，三級三審，起碼會拖個3、2年，它長榮照樣營運，照樣賺錢，照樣徵新的空服員，花少少的薪水，一樣是請一個空服員，對它而言，一點影響也沒有，而且趕走我們這些薪水高的資深員工的目的完全達到了！可是我們呢？我們這些勞工階級，賺錢養家都不夠了，哪裡有那麼多錢請律師？哪裡有那麼多時間三不五時的跑法院？就算到最後，長榮敗訴了！它也只是付出了它原來就該付給我們的錢而已！況且，不可能全部的被資遣員工都會提出告訴，所以，其實無論司法訴訟的結果是如何，長榮已經註定是贏的那一方了！
「人爭一口氣，佛爭一柱香」，我們大家一人出一些錢請了一位律師。我相信司法是公正的！我們都有信心，我們一定會勝訴！我們要為所有被長榮集團資遣的人出一口氣！我們要讓長榮知道，就算是大集團也不可以隨便欺負員工！
只是，我的心裡一直有一個疑問，我想要問問總統您，您一直在倡導勞資雙方要和諧、要溝通，男女工作平權法案都已經要三讀通過了，可是面對您的好朋友--張榮發先生，完全枉顧他個人身為一個大集團總裁，該要負的社會責任，而做出完全顯而易見是惡性裁員的這種行為時，您作何感想？
我也想問問張榮發老先生，他指使底下的人做這樣的事情時，他有沒有事先想過，這種事情如果鬧大了，對長榮的企業形象會有多大的影響？還是他真的覺得，因為他是您的好朋友，就可以隻手遮天？反正只要您不吭氣，誰敢說他的不是！而您真的可以視而不見，讓我們這群慘遭長榮惡意資遣的員工，在訴訟道路上孤軍奮戰，而不站出來為我們主持公道嗎？真切乞求您的回答！
小K也好.老K也好---管你什麼K---就是公司把人裁掉不是嗎???
裁員六百多人時,有管員工沒工作要怎麼生存嗎???
那我罷工幹麻要管公司營運狀況???
你無情我無義----剛好而已!!!!!!!!!!!!!!!
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