職場上技能真的有加分嗎？ (第3頁)

Pan.tc328
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21樓

2019-05-25 9:14

為什麼要休息讀Big data?
網路上非常多的文章可以讀

我當年是MS派，每天晚上過年過節都在K文章..每週都跑書局一本本的翻，喜歡就買，看不懂就放著，一年花1萬元..然後上MSDN看中文文章，從基本的Code到整個架構..然後看英文文章，邊看邊用字典查..
這樣過10年

現在不買書了..什麼Big data,iot..幾天就會..實作打幾個Key word,貼一貼就好了

一些人丟題目給他，想了半天，連方向都沒有..這樣當然留下來把工作做完才能離開

地獄列車

地獄列車
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22樓

2019-05-25 9:39

badday wrote:
新來的同事懂新技術當...(恕刪)

無比同意您說的話
現實就是不能帶動公司成長
你就很危險
有時公司不是不願意資遣老員工
是在感恩感念
當真的有必要時，你覺得呢?

lumaRT

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23樓

2019-05-25 10:51

Pan.tc328 wrote:
18個月，這？我會...(恕刪)

我尊重你的想法。
不用在那怎樣怎樣的
本來就是各人對自己的增進，要遇到可以帶的人也是種機運
講一堆顯得你比較行，先有再講。

話就這樣，要去那邊證照無用論，那是你的說法，不是我。

Pan.tc328

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24樓

2019-05-25 11:17

地獄列車 wrote:
無比同意您說的話現...(恕刪)

資遣老員工我不認同

一家穩定的企業，老中青要很平均
把老人殺掉，新人就不會進來

企業經營看營收..你的產出小於你的成本就危險了

如果我是經營者
每年5%員工退休

每年齡，每職等前5％升等，後10％的降等，最後5％的資遣
每年招10％的新人

wuyuyutw

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25樓

2019-05-25 11:48

鵝問個老問題，主管願意給有能力、肯學習的老員工加薪幾成？
很多企業很奇怪，不願意給有能力的老員工加薪，而寧願給新進員工高起薪，賭一個他都沒把握的可能。
如果新進員工能力很好就算了，偏偏什麼都要老員工教，有問題還是找老員工解決，結果薪水也就差個幾千元甚至幾百元。
鵝說的是常態，可不是特例。

kpi制度就更好笑了，評分標準根本完全看老闆高興，就算超標了，加薪幅度也會縮水，甚至一句共體時艱就了事。
招新員工要看資歷看學歷看帥氣，加薪就看心情。
管理說的頭頭是道，作管理一個比一個歪。

RockyBalboa

RockyBalboa
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26樓

2019-05-25 13:50

Pan.tc328 wrote:

18個月，這？
...(恕刪)

可惜你不是業主
你的想法不會實現
也不要把你的想法灌輸給所有人
大部分的企業在用人時看的就是學歷、證照、經歷
而大部分的人為了遠離垃圾企業
這些東西都會準備好起來放
機會是留給有準備的人
你沒有，就是只能在特定行業生存
也就是不看你學歷、證照、經歷的企業
但不代表每個人都對你的行業有興趣

Pan.tc328

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27樓

2019-05-25 14:27

gpc5471 wrote:
可惜你不是業主你的...(恕刪)

給準備好的..沒錯
但是0成本的

你以為你一張10萬元的證照，老闆會給你加多少錢?
加5000元？開什麼玩笑..
這樣我花10萬讓員工去讀去考就好了..而且不用加薪叫她們產值更高..而且可以簽約多久不能離職否則賠錢

不是學歷越高，證照越高，錢就越高..她只會給妳比較多機會而已
但多少學歷多少證照，你要花多少錢，花多少時間
妳一輩子都在讀書都在考證照讀到35歲就代表準備好？
別人是碩士，3張證照，你是學士，2張證照..不會代表碩士就一定錄取

準備好..別人早就在打戰，戰績很好..很多人還在躲起來準備

一位20歲大學剛畢業的女生可是比35歲很多證照剛出社會的更具競爭力

Pan.tc328

Pan.tc328
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28樓

2019-05-25 14:52

假設現在職場的需要
1個管理員，9位工人
那麼你需要花很多錢去跟別人拼那一位管理..
有許拼到，也許輸人..輸人後你會再去考證照再回來拼輸贏..
你會放下身段去當工人？
這就是目前台灣現況
工廠要很多工人，學校教很多管理的
資方找不到工，員工要爽要做辦公室
最後一堆找不到工作就繼續躲在學校，躲在實驗室..
然後高層低就..不然就跟什麼學運一樣..一堆年輕人不用工作,把妹練口才..沒事跑去宜蘭衝浪一下..抗議國家社會不公平..每個人都說我很優秀卻沒人捲起袖子去做事

條件太優不一定加分項，你的光芒大於主管你又不會修飾你就進不了大門

wuyuyutw

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29樓

2019-05-25 15:03

Pan.tc328 wrote:
一位20歲大學剛畢業的女生可是比35歲很多證照剛出社會的更具競爭力

是更便宜、更新鮮的肝吧？
女生也許還多了更青春的肉體

所謂更具競爭力是從何說起？
願聞其詳。

對了，鵝希望講的是常態，而不是拿特例說話。

langler077

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30樓

2019-05-25 15:08

oaoaA_A wrote:
其實覺得不知道算是心...(恕刪)

這個問題其實問的很奇怪，
職場上在不同的職務位置，
本來就需要有其必要的技能，
像研發設計一定要會圖學、繪圖軟體操作、相關基礎知識，
因部門功能性不同，
就會分畫出不一樣的技能需求，
若是目前的工作大數據、機械學習、人工智慧的相關學能是必要的，
那本來就一定要去補足能力的，
有些單位也是要不斷學習新的技能，
才能與其他企業競爭，
現在已經不可能有學到一招半式，
就能吃穿幾十年不用精進的工作了，
若目前的工作需要自己花大錢、時間去補足工作能力的話，
那也只能說以前的員工實在太混了，
混到要被取代了才在那邊緊張，
被淘汰也是剛好而已。