為何在台灣年紀超過就沒人要 (第3頁)

cathychg

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21樓

2019-04-10 15:10

嗯
年老豬黃
沒利用價值啊？
眼高手低嘛。。。 rock

flash77777

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22樓

2019-04-10 16:44

是太廢才找不到吧

有能力的公司都嘛搶著要
不然怎麼有被挖腳的人
難道被挖腳的都是年輕人? 點點點

kai61wbmbx

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23樓

2019-04-10 16:56

如果今天你的工作很難讓別人取代，那你要被淘汰機率真的很低

seatree

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24樓

2019-04-10 17:05

年輕人普遍較欠缺經驗，能力的養成也還不夠，以白領的工作來講，如果求職時還被年輕人搶飯碗，那絕對不會是年紀的問題。
一個人如果工作了10幾20年，能力還跟剛畢業或退伍的年輕人沒有差多少，那當然是錄取年輕人，至少能力還有成長的空間。

nickwang2018

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25樓

2019-04-10 17:46

bradcruise wrote:
台灣工作超過35歲...(恕刪)

白領有能力，怎可能會沒人脈?

我身邊有能力的白領，要馬升幹部，要馬被挖腳，

淪落失業找不到工作的，真的沒遇過，經驗與能力是兩回事，

白領靠手段與腦袋，請年輕人，起碼薪資低、腦袋靈光；

藍領較辛苦、講效率，自然要經驗豐富的，畢竟熟能生巧。

arrem5104

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26樓

2019-04-10 20:55

打者台積電研發工程師10年經歷的名號，肯定一堆要...但打著鴻海作業員10年資歷的名號，就算百年資歷也沒人要
至於白領，許多都是公司為了保持人力與升遷暢通名號不得不由幾個老員工替補而已跟能力談不上關係頂多就是堪用罷了⋯⋯除非還是技術職升遷的才有機會
台灣產業以代工為主，什麼是代工？這才是悲哀⋯⋯因為社會型態就是代工，在工業領域能有多少創新產值？
多個語言多個市場，再加上本身技能這才是王道⋯⋯

bradcruise

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樓主

2019-04-11 11:35

藍色小章魚 wrote:
因為這些豬頭主管,...(恕刪)

說到重點

很多人回文,白領,藍領都分不清,何時產線技術員變成白領
還有很多人有閱讀障礙,靠自己的意思是什麼都不知,還人脈??????
難怪台灣的大學素質越來越爛,念4年大學跟高中一樣,台灣前途堪憂,可悲

egoempathysales

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28樓

2019-04-11 12:55

bradcruise wrote:
台灣工作超過35歲...(恕刪)

你用獵頭公司的角度就知道，不是沒人要，是數據不夠可靠而已。

柏軍W2352

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29樓

2019-04-11 13:59

那是因為35歲之後通常就是要給主管職的薪水了
那你沒有相應的累積怪誰呢?
台灣已經比韓國那種看出身的國家好很多了

qwe716

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30樓

2019-04-11 15:36

沒辦法，年輕人比較便宜，老闆就是要好用又便宜