聊聊公司的黑暗面... (第3頁)

iamaminimalist

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21樓

2019-04-05 10:02

推新系統和新流程本來就是吃力不討好的工作
即使是老人來做也是困難重重
這種工作要總經理站出來大力支持,要求全員配合,才能順利,
所以才會找一個助理出來擋子彈
其實這只是一個過渡性的工作

lumaRT

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22樓

2019-04-05 10:51

iamaminimalist wrote:
推新系統和新流程本...(恕刪)

理想狀態是這樣。

樓主的狀態就是,小兵居然要領兵打杖。
然後只能是去檔子彈，重傷還要去自我療傷。

這活，都要有經驗，詢問上面，要怎樣去導入。
很多都是遇到才知道，要怎樣逼，怎樣推，怎樣要支援。
趴數不足，誰理你阿。
主權還是你的老大。
要怎樣找到帶頭的。
這也是要方法的。
上頭給了權力，給了方向，很多不是你層級，都要靠上頭去喬。
靠一個小新手在那邊過五關斬六將，又不是熟門熟路的。
怎麼斬。
一句你不懂啦，你什麼咖，就GG

小雞雞小

小雞雞小
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23樓

2019-04-05 17:54

灰雲 wrote:
事情是這樣的，小女...(恕刪)

介紹一本書:人生大挑戰.給你參考看看.上網蒐尋或圖書館借.

IceLunar

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24樓

2019-04-06 1:17

灰雲 wrote:
事情是這樣的，小女子...(恕刪)

你的思路很清楚

找那種科技大廠，非常大

每天忙到沒時間聊八卦的公司

像台積電之類的應該比較適合你

我是認真的...

jeel54321

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25樓

2019-04-06 3:20

IceLunar wrote:
你的思路很清楚找那...(恕刪)

要進台積電誰不知道？

只是台積電收不收不知道而已 ....

ANDYLIU66Y

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26樓

2019-04-06 12:18

leimi wrote:
滿好奇樓主的工作職務...(恕刪)

總機的壓力約與總處長相當吧，都有重要電話不能接錯線的壓力，普通電話就是一進一出，中繼角色，沒有壓力。

iehsu

iehsu
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27樓

2019-04-06 15:26

樓主的情況有一矛盾之處，
公司為了導入ERP系統需要有人協助
勢必會招聘對整套系統與作業流程有經驗的人，
對於公司而言，不可能只為了其中單一個模組開職缺
相對把錢用來請顧問會更划算，
如果請一位有豐富經驗的人會放在基層"助理"職位?!
而且導完系統成功上線，等於是老闆眼中的紅人
會被排擠，沒有被慰留這是不合常理，
可能當初面試時，回答關於系統的問題，樓主回應都懂
所以安排先做專案助理協助，之後調至生管，
是否經驗不足有挫折感，
或其中有隱情可能樓主未講出。