johnlove wrote:
我都看到機會了還不...(恕刪)
對!! 真的是這樣!!
如果真的是電梯業，超多師傅離開公司後都這樣幹...
物料零件廠商公司做久了都有認識
有照私接保養賺的油水水~
歡迎光臨 天才事務所 http://45so.org 這是您茶餘飯後唾棄的最佳場所...
戴安全帽 本來就是要 符合工業安全規範來走， 組長 本來就是要去要求 員工遵守 工業安全的規範。 老師傅如果抱怨，你就說是公司規定。 組長就是要去 要求員工去遵守規定。 不能讓 基層員工來說話算話。
拉米 wrote:
我再一家機械公司上班...
原本再一個部門因為很努力學習薪水慢慢加上去...
然後無緣無故變成地下組長...忽然有一天被任命組長 然後沒有任何職務加給
變成要負責的東西很多~主管都說仁者多勞...
會做的常常加班 不會做的都不用加班
我們公司加班費都沒按照勞基法 是用底薪去計算 一個月領43K 一個晚上加班只有350元
後來被壓榨到受不了想辭職
被公司慰留調部門
結果發現更黑暗的事情...
因公司需要去考了保養證照
結果該部門的人都是一些有年紀的師傅
師傅脾氣很重 有時候問他事情 講話都帶刺 不然就是 常常翻口供 原本說A後來變B
重點還有一個...
公司有些保養廠簽全責 我們保養的時候 發現有問題 如果保養單照實寫會被幹到翻天
公司說全責 換零件沒錢賺 妳們保養單就寫正常 等真的壞掉再說
我嚇到了.....老師傅都說 不用怕啦 出事機率很小 不用怕
幹 保養單是蓋我的名字 出事情 我覺得公司一定是把事情推給員工...
無奈現在又找不到好工作....
我發現台灣老闆很多都不重視技術 都把人才當作消耗品...
對了..有一次工地有個屎缺 沒有人願意去做 有個同事挺公司去幫忙 結果被主管失手的工具敲到頭破血流
然後勞安過來 因為沒戴帽子 被開罰(主管沒提供安全帽說不用帶沒差拉)結果公司說事你自己沒戴帽子 你要自己出這筆錢
然後因為是你沒戴帽子才受傷 是你的問題
目前找工作又找不到薪資差距不要太大的...
真不知道該怎辦....
應徵老闆都說看能力調薪水 先從基層開始調...
唉...感覺台灣技術外流不是沒原因...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X