gpc5471 wrote:
四休二26k算很正...(恕刪)
並不是我想講氣話, 你也看到那些無意義的回覆
要不是這樣, 我也不會回擊講帶氣的語言
不過還是感謝您的建言
做保全真的真的沒有太多餘時間陪伴著家庭,休假/下班=回到家睡了...
(這是題外話)
之前我任職的保全薪資大概↓
(民國99年-102年)做了接近三年保全
1小時150元X11小時=1650元
1650元X23天=37950元
37950-1500通勤費-2000上班伙食費-700勞健保=約實拿33750元。
虛無漫遊 wrote: 檢舉會發函給公司強制給錢嗎，有那麼好嗎，很怕被弄掉，因為那些錢可能都進督導口袋了，我們這邊科長一個月8萬多，很大可能是A保全的錢，就是每個月故意少給放入自己口袋檢舉後勞動局會請雙方到場調解。調解失敗，勞工可以上法院打官司，勞工站得住腳一定勝訴，會判僱主給錢（勞動局不會幫勞工打官司），公司再不給錢就強制執行。至於狀子的格式可以問法院訴訟輔導科，或上Google搜尋，不必花冤枉錢委任律師。
我所知道的一家保全公司流動率很大，一年365天，天天登報紙招人。曾經有剛離職員工向勞動局檢舉，調解的時候公司馬上就補上差額給錢了。老闆的想法是沒有被檢舉的話，少給保全員的薪水就是公司多賺的。要是被檢舉就補給錢，扣掉補給錢，公司還有賺。
gpc5471 wrote:
四休二26k算很正常啊
35k上去的保全月休六左右而已
如果想多領一點點建議去真正的高級住宅
38k左右領得到
看到樓主某些留言帶著氣話
但這邊我還是建議
如果你尚年輕且有基本學歷
不要把青春停留在保全、工廠、服務業
做到中年年資也沒有太大的幫助
趕快去職訓局報名課程上課考取證照
或去外面上證照課程
保全業的薪資架構一直都有問題且無保障
gpc5471 兄的話，可能有些人未必能接受
但卻讓我不得不認同
上班的地方是辦公樓，主管是管委會委員，
交代我去協助管委會事務，
主管又擔任住家大樓的管委會委員，
也是交代我協助，所以我會協助兩個管委會事務。
碰過好幾位總幹事(社區經理)，有年輕有為的，也有非常資深的。
資深的，好些是從某些領域優退，也有因故離開，
有的會傳承經驗，指導後進；有的會倚老賣老，每回都是話當年之經歷。
保全流動率大，那麼多坑，要去找蘿蔔，常卡在待遇問題及管理面向。
資深的，若願意撞一天鐘，做好份內，值得敬佩。
常聽年輕的談論，較多負面情緒；盼他們有機會應轉換環境，而不要陷在負面螺旋。
有時碰到年輕肯認真做事的，
一段時日，或被挖角，或轉換跑道，從事較專業工作領域，有較好的發展。
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