如果是自己做自己的事,那就是別人能力強、效率高,事情做得又快又好,多餘的時間就是等下班。如果是共業,而有人偷懶,我會看主管的態度,如果主管有依照能力、績效作調薪、分紅、發年終...等,我會無所謂。但如果主管依照他的個人喜好、或是關係、又或是只看年資,這種文化只會讓同事間不爽,最後做不下去,這種公司或是單位,通常流動率都很大,而這個主管仍然是主管,但,狗改不了吃屎。
這讓我想到之前上班上網上太兇結果課長有點微詞叫我向另一位她認為很認真的同事看齊剛好他手上的東西弄了兩個多月常常加班問題還解不掉我就跟課長說這問題給我處理吧因為我也沒碰過他的模組~所以花了20分鐘問一下細節,然後兩個小時就解掉了這串問題還出了一份測試報告還釘了課長一下 信尾兩個大字"效率"~還CC給最高主管從此對我的要求就只剩不要玩遊戲就好自己分內的事情做好~實力不要怕長官看到然後少管閒事~就可以快樂的在職場上待下去
如果是各做各的,互不影響別人事情做完了,關你什麼事呢?每個人做事效率不同,不是說別人沒事就要去幫"看起來很忙"的人最常見的就是,同樣的工作量,有些人可以東摸西摸混一整天,看起來很忙而效率好的或是很快做好想準時下班的,事情做好了,卻被要求要幫忙那些混一整天瞎忙的這真的是很奇怪的邏輯別人趕了一天把事情做好想準時下班,並不是要來幫那些效率差看起來很忙的人遇到腦殘的主管更糟,覺得效率好準時下班的人沒有團隊精神,要互相幫忙那些鬼混一整天的做到很晚的卻被嘉許很認真最糟糕的人就是看別人準時下班,還在背後說三道四的,非常不可取