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職場人際 - 管理者與被管理者的心態

WAVM

WAVM
個人積分：138分
文章編號：72119522

138分

21樓

2019-02-19 12:00

職場主管恩威並濟才是正確的做法，我不是老板，上面就是有人管理我，我期望他不罵我，是我期望過大！

這不叫霸凌(看過樓主寫過類似文章)，這是職場本質，你適應就繼續留在職場，不適合就自己創業去實踐你的理論，看看這樣能否盈利賺錢，用你的理論照顧你的員工。

你寫一堆自以為心靈雞湯的文章也好，分享也好，調查整理也行，這都不能表示你在職場或在社會有多大貢獻或是意義。

看你的文章發現你只是要人家聽你說，也少回文，自負的心太高，年紀漸長對你恐怕是不利的。好好想想，去陌生環境走走，住一段時間，看看是否能擺脫活在自己世界。

lilijkkk456
個人積分：30分
文章編號：72120036

30分

22樓

2019-02-19 12:36

說是一回事
做是一回事
說得容易做得難

再者職場不比學校
學校有交錢
職場要交情

老實點做好本份比較實際

路過喀
個人積分：1715分
文章編號：72120658

1715分

23樓

2019-02-19 13:24

職場裡能自我進步,帶領團隊進步,帶領公司突破現況創新進步的人很少,公司裡進步的力量一般不會太多
柯達被管理者教垮了
摩托羅拉被管理者教垮了
被管理者教垮的公司太多了
台積電的成功,不是靠張忠謨教來的
創新進步的力量上不去,公司畢業只是早晚的事

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