投保薪資 (第3頁)

korgon0508
個人積分：1162分
文章編號：71565959

1162分

21樓

2019-01-01 19:00

c3748816 wrote:
就照已下表格級距保...(恕刪)

照規矩走就沒事...這是簡單的道理

只是多數剛成立公司或是人少的公司老闆都不見得有意願照實報

照實報，勞健保費一定不會少，人多點的還有勞退金6%

想到這些，多數老闆都說...不爽繳!!

所以，都像你的朋友一樣，仁慈地跟員工說用基本薪投保，你省個人所得稅，我省勞健保

但是，員工畢竟不是你本人，萬一變了心，很多以前的默契都變成恐怖的證據

高薪低報一狀告上勞動局...嘿嘿嘿...累還是你自己

14個月的變動獎金...也是有二代補充保費的問題

長遠來看，還是實報最簡單，這裡偷那裏省，倒楣都是自己...

工讀生、論件計酬也也一套計算公式...自己評估囉!!

jrcehn

jrcehn
個人積分：47分
文章編號：71566138

47分

22樓

2019-01-01 19:27

期末報告
記得要自已找資料，別偷懶....

findlife wrote:
朋友開了一間公司會請...(恕刪)

noyce

noyce
個人積分：91分
文章編號：71566424

91分

23樓

2019-01-01 20:08

投保勞保...應該是看<勞工保險條例>..而不是勞基法

如果新開公司未滿5人(4人以下)..
單純就勞保來看,對公司最省的話,可以選擇不投保.

緬梔花的芬芳

緬梔花的芬芳
個人積分：2405分
文章編號：71566476

2405分

樓主

2019-01-01 20:15

noyce wrote:

如果新開公司未滿5人(4人以下)..
單純就勞保來看,對公司最省的話,可以選擇不投保.
(恕刪)

人數少是不是至少要投個團保

如公司訂單愈來愈多，人數變多，一樣也要投保勞健保了

noyce

noyce
個人積分：91分
文章編號：71566618

91分

25樓

2019-01-01 20:29

findlife wrote:
人數少是不是至少要投個團保

如公司訂單愈來愈多，人數變多，一樣也要投保勞健保了

投保團保(意外險)是公司對風險控管認知的投保..政府沒強制規定

如果公司人數增至5人以上,就要強制投保了....而若強制投保後.
公司又縮減至4人以下,一樣要投保.

緬梔花的芬芳

緬梔花的芬芳
個人積分：2405分
文章編號：71566656

2405分

樓主

2019-01-01 20:34

noyce wrote:
投保團保(意外險)...(恕刪)

了解，謝謝

也謝謝其他各位回覆的人

一.一凸

一.一凸
個人積分：200分
文章編號：71567156

200分

27樓

2019-01-01 21:32

c3748816 wrote:
就照已下表格級距保...(恕刪)

高薪低報假設一個月差四千

一年就差了四萬八

然怪一堆公司都要高薪低報

就賭員工不會去檢舉懶得了解勞健保反正公司有幫我投保就好

tnutem

tnutem
個人積分：1127分
文章編號：71567291

1127分

28樓

2019-01-01 21:49

可以用部分工時的下去保哦

有部分工時,這條保費級數是11100

我就是用部分工時這條保的

rx7-94137

rx7-94137
個人積分：2932分
文章編號：71568492

2932分

29樓

2019-01-02 0:20

findlife wrote:
會照著勞基法走

假設三個員工（一工讀二正職）

Ａ月實領3萬，B月實領5萬，C月實領5千~1萬

問題一、如想省錢，三個員工都投保最低薪資（2萬3）？這樣是否省下許多費用？

開頭講會照勞基法走,結果問的問題根本沒照勞基法...

redial

redial
個人積分：493分
文章編號：71568746

493分

30樓

2019-01-02 1:04

tnutem wrote:
可以用部分工時的下去...(恕刪)

用部分工時的方法現在不一定管用了，勞保局這一年會清查部分工時薪資過低的公司，會發公文逕行調高薪資到'同業薪資所得金額'，很霸道的做法，小公司必須發公文往返跟勞保局解釋，很麻煩